Monday, December 13, 2010

TIP BERBURU HALAU PIKIRAN STRES TANPA STRES ala Anthony Dio Martin

Tidak disangkal lagi kalau beban pekerjaan membuat Anda stress. Apalagi menjelang akhir tahun, harus bekerja lebih giat lagi untuk memenuhi target. Lalu, apa yang mesti dilakukan saat stress melanda? Pesan sederhananya, adalah jangan memaksakan diri. Berhentilah sejenak.

Anthony Dio Martin penulis Segarkan Diri Lagi dengan De-stress, menyarankan untuk mengatasi stress dengan de-stress. Apa itu? Prinsip de-stress adalah mengambil napas panjang, cukup makan, cukup tidur, mendengarkan musik, bersantai, latihan fisik, aktivitas sosial dan pijatan kepala.

1. Ambil napas panjang
Lakukan saat Anda merasa suntuk atau jenuh. Berhentilah sejenak. Tarik nafas dalam-dalam dan hembuskan perlahan-lahan. Ini untuk memberi lebih banyak oksigen bagi otak. Beberapa latihan pernapasan yang sederhana dapat memberikan energi positif bagi tubuh kita.
2. Cukup makan
Banyak orang berusaha menurunkan stresnya dengan minum kopi, rokok atau makanan berkadar gula tinggi. Ini tidak tepat. Anthony menyarankan untuk mengurangi kandungan gula dalam makanan kita. Caranya, ganti camilan dengan potongan buah segar. Bahkan, batasilah stimulan seperti kopi, teh ataupun cokelat, karena kandungan caffeine di dalamnya. Vitamin dan mineral pereda stress adalah vitamin B1, B2, B3, B5, B6, B12, folic acid, choline, co-enzyme Q10, vitamin C, calcium, magnesium, besi, seng serta chromium.
3. Cukup tidur
Hasil penelitian dari kantor berita BBC, orang yang tidur rata-rata tujuh jam, mempunyai peluang usia lebih panjang. Namun, tidur kepanjangan juga membuat tubuh dalam kondisi mood yang rendah serta kondisi energi di mana orang malas melakukan apapun. Jadi, tidur sekitar tujuh jam adalah cukup optimal, menurut penelitian ini. Memang, tidur dibutuhkan oleh tubuh selain untuk proses detoksifikasi, juga untuk menghasilkan zat tertentu seperti melatonin.
Karena itu, dalam situasi stres, mengambil jeda sejenak dengan melakukan cat nap, jeda tidur 3-10 menit adalah suatu ide yang baik untuk dicoba. Tapi, ingat jangan sampai kelamaan!
4. Mendengarkan musik
Dengarkan musik yang rileks. Relaxing music bisa membuat tubuh dan pikiran menjadi lebih segar. Untuk meredam stress, hindari musik dengan lagu. Pilihlah musik instrumen yang lembut, supaya pikiran dan imajinasi kita menjadi lebih lepas dan bebas. Fokuskan pada perasaan saat mengikuti alunan musik tersebut.
5. Rileks
Pada saat stres, ada baiknya jika sesekali kita melakukan 'pengendapan' pikiran dengan melihat ulang semua hal yang kita alami dengan perspektif yang lebih 'besar'. Berdoalah, lalu lihatlah segala masalah dan lakukan proses 'asosiasi' terhadap semua masalah tersebut. Kadang, dengan melihat dari sudut pandang yang berbeda membuat masalah tidak serumit yang kita bayangkan.
6. Olahraga
Aktivitas olahraga amat membantu kita untuk mengurangi stres. Joging pagi, treadmill, aerobic ringan atau olahraga yang membuat tubuh kita berkeringat.
7. Pijatan kepala
Pada saat stress datang, cobalah memijit-mijit kepala dengan ringan. Sambil menutup mata, nikmati perasaan saat setiap kali jari-jari menyentuh kepala dengan nyaman. Ini merupakan salah satu teknik untuk de-stress yang baik.
8. Aktivitas sosial
Terakhir, cobalah teknik ini. Saat Anda stress, lupakan sejenak pekerjaan Anda. Berbaurlah dengan teman atau orang lain. Berbagi dengan teman dan sahabat sangat membantu menghilangkan stress. Relasi dengan banyak orang, akan memberikan rasa lega, nyaman, dan bahagia.
Nah, kalau Anda saat ini sedang stress, cobalah teknik de-stress dari Anthony ini untuk menyegarkan (rejuvenating) diri Anda. Jangan biarkan Anda terjerembab dalam situasi stres yang membuat Anda tidak produktif lagi.

TIP BERBURU KISAH ANNE AHIRA

ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
DIRIKU & PERJALANAN Sebuah Catatan Harian Anne Ahira
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Murid-muridku tersayang, yang sedang belajar internet marketing di: Teman-teman Facebook ku dan ratusan ribu pembaca setia Asian Brain Newsletter
DISCLAIMER
DISCLAIMER
eBook ini tidak diperjualbelikan. eBook ini diberikan secara GRATIS. Jika dirasa bermanfaat, Anda boleh menyebarkannya kepada teman, saudara, forum, dll.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Teman,
Hari ini saya ingin bercerita, berbagi pengalaman, mudah-mudahan teman-teman bisa belajar sesuatu dari „sepenggal episode‟ perjalanan hidup saya, selama menjalankan internet marketing.
Banyak orang melihat keberhasilan saya „saat ini‟, dan lalu mengambil kesimpulan... “Enak sekali jadi Ahira, pinter internet marketing, banyak sekali dollar-nya, banyak muridnya, banyak teman-temannya, keliling dunia terus, bagaimana sih dia bisa seperti itu?” Aah... mereka tidak pernah tahu saja apa yang saya lalui sebelum semua itu terjadi.  Setiap orang tentunya memiliki pengalaman dan hasil yang berbeda-beda, tergantung DNA nya masing-masing. Tapi bagaimana pun, hakekatnya tetap sama... Mereka yang sukses biasanya adalah mereka yang LULUS ujian saat menghadapi banyak rintangan dan ratusan bahkan ribuan kegagalan, dan mereka yang tidak pernah mengeluh saat itu terjadi, dan tidak pernah berhenti mencoba!
Note: Dalam eBook ini saya tidak membahas tentang strategi Internet Marketing atau cara berbisnis online. Kalau Anda ingin belajar bisnis online tempatnya hanya di AsianBrain.com Hari ini saya ingin bercerita tentang PROSES perjalanan saya dalam membangun kerajaan bisnis online saya, hingga berhasil. Melalui catatan kali ini saya berharap teman-teman akan mendapatkan hikmah dan mengambil pelajaran dari apa yang pernah saya lalui. OK, sekarang waktunya saya untuk bercerita…. Usia saya masih sangat muda Tapi alhamdulillah.. saya bisa keliling dunia, kapan pun saya mau, saya bisa menyenangkan orang tua, memberangkatkan mereka ke Haji, mengumrohkan mereka 3 - 4 kali setahun agar mereka bisa terus berdoa buat saya di sana! (Khan do‟a orang tua itu paling mujarab!) Saya juga sering melakukan kegiatan sosial, dan lain-lain… Semuanya begitu menyenangkan bagi saya! Kelihatannya asyik khan!? Tapi teman, semua itu tidak saya dapatkan secara instan! Keberhasilan saya melalui proses yang cukup panjang! Jika orang melihat saya begitu bahagia sekarang, I think I deserve it! Karena saya telah melewati segudang cobaan, dan semua itu akan saya ceritakan hari ini…
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
“Cobaan adalah suatu kejadian yang diperkenankan terjadi oleh Tuhan, agar hambaNya menjadi jauh lebih baik!”
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Cobaan Pertama Saya NARKOBA! Saat saya belajar Internet Marketing, saya mentah-mentah disangka pakai narkoba oleh orang tua. Bagaimana bisa? Saat saya belajar internet marketing, tidak ada orang yang tau, termasuk orang tua. Waktu itu saya tinggal di tempat kos, di daerah Setiabudhi, Bandung. Suatu hari orang tua saya menjenguk saya ke tempat kos, mereka heran kenapa sudah lebih dari satu bulan kok saya tidak pulang-pulang dan tidak ada kabar berita? Waktu itu saya sibuk belajar Internet Marketing PLUS mengajar. Jadi saat itu 'jam' bagi saya melaju terasa cepat, dan tidak sadar ternyata sudah lebih dari 1 bulan saya tidak pulang-pulang ke Banjaran meski untuk sekedar setor muka. Siang itu orang tua saya 'tiba-tiba' datang, dan mereka melihat mata saya merah. (mata merah sebenarnya karena saya kurang tidur sepanjang malam, belajar terus Internet Marketing!). Nah, belum lama bertemu dengan orang tua, saya harus sudah pergi karena kebetulan ada janji pergi ke luar untuk mengantar murid saya, jadi saya minta orang tua saya untuk menunggu sebentar di tempat kos. Teman-teman tahu apa yang terjadi saat saya pulang? Kamar saya acak-acakan. Mama dan Papap saya lagi krasak-krusuk mencari sesuatu di kamar saya. Waktu itu saya cuma bengong dan lalu bertanya “Lagi cari apa?” Tanpa banyak basa basi Ibu saya langsung bertanya... “Jujur kamu!!! Kenapa mata kamu merah? Kamu mabok ya? Ato pake Narkoba?” WEW! Tentu saja saya bilang “Tidak!”. Meski saya sudah bilang tidak, tapi hari itu mereka terus-terusan menasehati saya tentang bahaya Narkoba, baik untuk kesehatan dan juga dari segi agama. Dan selama itu pula saya ditanya berulang-ulang “Yakin kamu tidak pakai Narkoba?” ada sampai puluhan kali! Karena terus-terusan dinasehati untuk sesuatu yang sebenarnya boro-boro saya pake, kepikiran juga nggak, saking bosannya saya mendengar ocehan mereka, akhirnya saya bilang…“Yaa.. mau dianggap saya pake atau nggak, terserah Papap sama Mama deh”.
Nah barangkali jawaban saya itu malah membuat mereka jadi tambah curiga. 
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Salah satu sifat saya (ntah buruk ntah bagus hehe) kalau ada orang yang berpikir macam-macam tentang saya, bahkan jika saya difitnah sekali pun, saya selalu cuek, masuk telinga kanan keluar teling kiri. Prinsip saya, tak ada seorang pun yang bisa membuat saya sakit hati, menjadi rendah diri, atau bahkan menjadi hina, kecuali saya mengijinkannya! Jika ada orang yang mencoba menyakiti saya, saya cenderung diam dan tidak suka melawan. Kadang kecuekan saya bisa membuat orang lain malah menjadi kesal. Jika orang paham, sebenarnya intinya saya tidak mau buang-buang energi untuk hal-hal yang negatif. Masih banyak mimpi yang belum tercapai. Jadi biarlah orang berpikir semaunya, yang penting saya tidak. Mengajar Private + Belajar INTERNET MARKETING Saat saya belajar Internet Marketing, waktu itu saya juga mengajar private, saya mengajar bahasa Inggris untuk orang Indonesia, dan bahasa Indonesia untuk orang asing, terutama para ekspatriat. Saya juga mengajar anak-anak mereka yang sekolah di International School, saya datang ke rumah mereka untuk mengajar Matematika, Science, dan pelajaran-pelajaran lainnya. Tidak jarang saya juga jadi „baby sitter‟ saat orang tua mereka pergi bermain golf atau ada acara di luar, saya disuruh menjaga anak-anak mereka beberapa jam dan dapat bayaran. Saya menjadi guru private yang sangat laku waktu itu, tidak main-main banyak keluarga yang „memperebutkan saya‟ jadi guru mereka waktu itu. Ibaratnya kalau ada satu murid berhenti (biasanya berhenti karena ia mau melanjutkan sekolah ke luar negeri), maka 40 keluarga lain sudah menunggu saya untuk mengajari anak mereka. Orang bilang sih katanya saya jagoan ngajarnya, hehe… Tapi memang banyak anak-anak yang awalnya tidak bisa bahasa Inggris, akhirnya jadi pada bisa ngomong „was-we-wos‟ setelah belajar dengan saya.
Saya bekerja sebagai guru private mulai dari jam 8 pagi hingga 10 malam. Saya mengajar dari satu rumah ke rumah lainnya. Orang asing yang ingin belajar dengan saya pun banyak sekali. Saya cukup dikenal oleh banyak para ekspatriat yang bekerja di Bandung. Saking terlalu banyaknya yang ingin belajar dengan saya waktu itu, saya sering nolak-nolak murid!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Wah gaya deh pokoknya waktu itu, tidak jarang orang asing (Korea, Jepang, Taiwan, Amerika, Jerman, Perancis, dll) "rebutan saya” untuk ajarin anak-anak mereka. “Miss Ahira, we will pay you DOUBLE than others, so please”. Saya biasa suka jawab “Nope! Sorry! It‟s not about the money for me, it‟s about quality”. Ci yee... So anyway, Anda hitung sendiri berapa jam saya bekerja setiap hari, LEBIH dari 12 jam! Dan setelah itu malamnya saya belajar internet marketing! Saat saya belajar Internet Marketing… tekad saya bulat, cita-cita saya kuat, mimpi saya besar! Ini dibuktikan dengan saya merasa tidak keberatan meluangkan waktu untuk belajar meski harus ke luar tengah malam setelah pulang kerja belasan jam mengajar! Saya biasa pergi ke warnet jam 11 malam setelah pulang kerja, dan lalu belajar internet marketing sendirian. Saya pulang ke tempat kos sekitar jam 2-3 pagi. Kalau hari libur malah saya seringkali pulang jam 5-6 pagi. Saat saya belajar Internet Marketing, tidak ada teman yang bisa saya ajak bicara. Tidak ada guru yang bisa saya tanya. Setiap permasalahan yang muncul dan tidak saya pahami, saya dengan rajinnya mencari solusi sendiri. Ada sih beberapa teman online yang saya kenal dari Amerika, tapi mereka juga tidak bisa saya mintai bantuan terus-menerus tokh mereka juga punya bisnisnya masing masing, dan topic bisnisnya beda dengan saya. Jadi seringkali saya harus memecahkan semua permasalahan yang ada sendiri. Pusing saat belajar, itu sudah pasti! Kadang-kadang saya juga merasakan frustasi saat mentok “Ini harus digimanain? Kemana saya harus nanyanya? Siapa yang bisa bantu saya? Kok marketer lain kelihatannya gampang dapat uangnya, kok saya tidak?” Saya akui, ada saatnya saat belajar internet marketing saya benar-benar ingin membantingkan komputer yang ada di depan saya, tapi saya nggak berani... soalnya itu punya warnet.. Bagaimana kalau bantingin aja yang ada di tempat kos?! Wah, apalagi yg itu, saya mikir lebih dari dua kali, soale komputernya baru! So akhirnya saya tetap bertahan, dan tentunya dengan bantuan BODREX!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Semua kawan-kawan saya waktu itu pada „heran‟, saya maunya apa... penghasilan sudah besar, relasi dengan para ekspatriat sudah luas, saya kenal banyak bos-bos besar di Bandung yang memiliki pabrik dan perusahaan-perusahaan besar lainnya. Sekarang saya malah lari ke hal yang menurut mereka „mustahil‟. Gaji saya memang besar untuk ukuran di Bandung. Penghasilan saya bisa mencapai lebih dari 15 juta per bulan hanya dari mengajar dan tutoring orang asing. Tapi gaji besar itu saya dapatkan karena waktu dan energy yang saya sisihkan juga cukup besar! Jika saya sakit misalnya, saya tidak akan bisa mendapatkan uang sebesar itu. Atau kalau para ekspatriatnya pada pulang? Saya senang mengajar, dan melihat anak-anak orang lain menjadi pada pintar dan dapat nilai bagus di sekolahnya setelah belajar dengan saya! Tapi saya juga punya MIMPI, saya ingin keliling dunia! Itu adalah cita-cita saya sejak kecil. Saya tidak ingin hanya mendengar “katanya”. Saya ingin melihat semuanya sendiri! Dan ini salah satu alasan kenapa saya mendalami ilmu Internet Marketing. Karena saya lihat, ada peluang besar di sana untuk „orang biasa‟ seperti saya, yang tidak punya modal miliaran seperti para ekspatriat dan bos-bos yang saya kenal, tapi satu saat bisa menyaingi mereka dengan modal yang jauh lebih kecil. Bagian Tersulit Bagian yang “ter” sulit bagi saya saat itu bukan pelajaran internet marketingnya. Yang lebih sulit bagi saya waktu itu adalah „ujian mental’ yang saya hadapi, yang justru tidak ada hubungannya dengan Internet Marketing sama sekali! Saya tidak keberatan harus bekerja dari jam 8 – 10 malam untuk mengajar. Lalu dari jam 11 malam sampai dengan jam 2 atau 3 pagi belajar Internet Marketing, setelah itu pulang ke tempat kos. Tunggu sholat subuh, lalu tidur beberapa jam, kemudian saya pergi mengajar lagi. Meski dengan kondisi yang „sangat cape‟ seperti itu saya tetap melakukan, karena kuatnya keinginan untuk bisa mengubah hidup dan masa depan. Nah, karena kecapean & kurang tidur, mata saya jadi sering merah, muka jadi pucat seperti orang mati, dan LALU... saya disangka pake NARKOBA oleh orang tua!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Cobaan Kedua Saya Disangka Pelacur! Tempat kos di mana saya tinggal punya jam masuk yang telah ditentukan. Orang harus pulang paling lambat jam 10 - 11 malam. Sebenarnya jam masuk ini tidak begitu ketat. Saya perhatikan kadang ada orang yang baru pulang jam 12 - 1 malam, dan tidak di apa-apain. Dalam kasus saya, saya malah 'keluar' jam 11 malam, pulang tengah pagi. Pemilik kos yang sebenarnya tinggal di luar kota akhirnya tahu & saya pun diusir Yang menyakitkan, saya diusir bukan karena pulang paginya... Saya diusir karena disangka seorang pelacur!! Sebelum diusir saya sempat dimaki-maki dulu! Katanya saya hanya 'mengkotori' tempat kos itu. Subhanallah.. sakit hati sekali waktu itu. Saya sering pulang tengah malam atau pagi dan memang saya suka diantar cowok yang berbeda-beda, mereka itu sebenarnya pegawai warnet yang berbaik hati, yang mau mengantar saya ke tempat kos karena sudah terlalu larut malam. Saat diusir, saya tidak melihat adanya kesempatan untuk menerangkan. Tahu kali kalo Ibu-ibu lagi marah nyerocosnya kayak gimana, susah diberhentiin. Jadi kelihatannya percuma saya bicara juga. So, tanpa banyak bicara saya pun besoknya ke luar dari tempat kos itu! Setiap orang (mahasiwa dan karyawan) yang ada di tempat kos itu „memandang rendah‟ kepada saya, bahkan pandangan mata mereka menyakitkan. Dan saya hanya bisa diam. Saat beres-beres barang, saya mendengar ada yang berbisik-bisik di kamar sebelah dan nama saya disebut-sebut... 'Wah amit-amit, gonta-ganti cowok tiap hari, ih ternyata dia begitu ya?! Tidak nyangka..!' Mendengar semua itu saya hanya bisa menangis di dalam kamar, dan saya tidak kuasa untuk melawan! Saya akui, saya memang jarang bergaul dengan mereka, karena kesibukan saya mengajar. Saat itu saya tidak ada waktu untuk menerangkan... „Teman, tolong jangan berpikir saya pelacur.. Saya hanya ingin jadi seorang internet marketer, bukan melacur!” But WHO CARES??
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
So, biarinlah mereka berpikir seperti itu, yang penting Tuhan tahu, saya perempuan baik-baik. Saat diusir saya tidak pulang ke rumah orang tua, karena takut nanti mereka akan menjejali saya dengan banyak pertanyaan, apalagi sebelumnya saya sudah dituduh pake narkoba! Sekarang disangka pelacur pula.. wah bisa berabe deh... So, lebih baik saya cari tempat kos baru. Bete sekali saya waktu itu, dunia benar-benar sedang tidak bersahabat dengan saya. Saya difitnah, diusir, dimaki-maki pula. Dan yang lebih bete lagi, kok hari itu tumben-tumbennya tempat kos pada penuh semua! Padahal biasanya banyak yang kosong di daerah itu. Tapi alhamdulillah, akhirnya saya mendapatkan satu (itu juga dapat maksa!). Saya dapat tempat kos asli di pinggir selokan! di daerah Sukajadi Bandung. Saya pikir tidak apalah, yang penting dekat ke tempat mengajar dan ke tempat warnet di mana saya belajar Internet Marketing di sana.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Cobaan Selanjutnya… Disangka Sakit Jiwa & Dibawa ke Dokter Jiwa! Saya melakukan satu kesalahan fatal waktu itu! Saat saya belum berpenghasilan dari Internet, saya memutuskan untuk berhenti total mengajar, dan fokus pada Internet Marketing! Saya memang memiliki cukup banyak tabungan, tapi saya belum tahu kapan saya berhasil, karena masih belajar! Kalau berhasil saya sih SANGAT YAKIN, saya pasti bisa. Saya memang selalu pede tapi soal waktunya, saya tidak tahu pasti, karena namanya juga masih belajar! Dan belum pengalaman. Saya hanya berpikir, kalau terus & terus dilakukan saya pasti berhasil, dan harus berhasil. Cuma itu yang ada di kepala saya waktu itu! So, saya terus melakukan. Tapi lalu... uang yang saya kumpulkan dari hasil mengajar bertahun-tahun habis semua! Tidak main-main, uang saya habis ratusan juta saat belajar Internet Marketing. Teman-teman bisa cek sendiri, buku-buku Internet Marketing dijual sangat mahal di luar, bisa sampai jutaan rupiah per satu buku! Dan itu semua tentunya saya keluarkan sebelum saya menghasilkan $8 cek pertama saya! Saya pikir, biarlah uang tabungan saya habis, tokh memang tidak ada "sukses besar" yang gratisan Saya paham, jika saya ingin sukses dan maju, saya harus berani ber INVEST. Karena mengeluarkan uang yang sangat banyak, saya sering dibilangin „hilang ingatan‟ oleh kawan-kawan. (Saat itu, Internet Marketing masih dianggap “aneh” di Indonesia. Tidak jarang kawan saya bilang bisnis online itu hanyalah 'scam'). Sementara saya malah meninggalkan pekerjaan „enak‟ demi itu semua! Waktu itu tidak ada seorang pun yang mau mendengar keyakinan saya. Tidak ada yang paham mimpi-mimpi saya. Orang tua saya „mengirim‟ banyak orang untuk menasehati saya. Tapi saya tidak pernah mau mendengar, karena saya memiliki keyakinan saya akan berhasil dan harus berhasil. Karena tidak „nurut‟ sama kebanyakan orang, dan juga orang tua, ujung-ujungnya saya sering dibilangin “anak durhaka”. Katanya saya orang 'tersesat', pikiran saya sudah „gelap‟, saya tidak mau mendengarkan nasehat orang lain, termasuk orang tua.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Disangka GILA & Dibawa ke Dokter Ahli Jiwa Disangka gila bukan sekedar 'ejekan' seperti 'ih dasar, kamu gila'. Tapi saya disangka 'beneran gila' alias dikira punya gangguan jiwa, sampai-sampai saya di bawa ke dokter ahli jiwa oleh orang tua! Bagaimana ceritanya sampai saya dibawa ke dokter jiwa? Suatu hari saya sedang online, Bapak saya tidak sengaja menemukan saya lagi ngomong lewat Yahoo VOICE Messenger. Karena saya pakai head-set, jadi dia tidak mendengar suara teman saya, dan disangkanya saya NGOMONG SAMA MONITOR! Seperti orang gila... Orang tua saya, mereka datang dari kampung. Jujur, sampai 'detik ini', saat saya menulis catatan ini, jangankan mengenal internet, menyalakan komputer saja mereka tidak bisa. Sebenarnya bukan tidak bisa, tapi tidak berani. Kalau saya bilang "Ma, Pap, belajar dong nyalain komputer ", mereka jawabannya lucu.. "Nggak mau ah, takut MELEDAK!" So, Anda bisa bayangkan, bagaimana saya mau menerangkan tentang "internet marketing", wong nyalain komputer saja mereka takut meledak! Kayak bom teroris! Tapi terlepas dari itu, mereka adalah orang tua yang luar biasa, dan saya amat sangat mencintai mereka! Nah, suatu hari saat saya sedang menggunakan Yahoo Messenger, Bapak saya mengira anaknya 'ngomong sendirian'. Saya membayangkan saat itu mungkin Bapak saya berpikir.. "MasyaAllah.. anakku kok ngomong sama monitor, dia pasti sakit jiwa". Esoknya saya langsung dibawa ke sebuah rumah sakit, saya „dipaksa‟ untuk ketemu dokter jiwa karena saya disangka memiliki gangguan jiwa! Mungkin orang tua saya berpikir mimpi saya „terlalu kenceng‟ dan tidak kesampaian, jadi akhirnya gila. Saya benar-benar tidak kuasa, kecuali nurut saja sama mereka, kalau saya disangkanya stress berat dan memiliki gangguan jiwa sampai ngajak ngomong monitor! Jadi harus dibawa ke dokter jiwa!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Namun ada kejadian lucu waktu itu, waktu di RS saya minta kepada orang tua saya untuk menunggu saja di luar, biar saya curhat sendiri masalah 'kejiwaan' saya pada sang dokter. Dua jam lebih saya berkonsultasi, orang tua saya menunggu di luar merasa khawatir karena saya di dalam begitu lama. Mungkin mereka berpikir pastilah ini si Ahira gangguan jiwanya parah.. Nah, padahal, waktu saya di dalam itu asyik bercerita tentang mimpi-mimpi saya, dan si dokter malah tertarik dan banyak bertanya balik kepada saya tentang AFFILIATE MARKETING. Jadi sebenarnya, selama 2 jam lebih itu bukan saya yang konsultasi sama si dokter, tapi si dokter konsultasi internet marketing dengan saya. Saat saya keluar ruangan, si dokter dengan matanya berbinar-binar, dia langsung jabat tangan kedua orang tua saya dan bilang “Luar biasa, anak Anda ini pintar sekali, saya ingin belajar lebih banyak dari dia”, dan si dokter itu juga bilang kepada saya “Ahira, nanti kita telpon-telponan ya!” Melihat itu semua, orang tua saya tambah bingung, mungkin dalam benaknya mereka ingin sekali bertanya “Jadi dok, anak saya tidak GILA?” Atau karna saking gilanya anak saya, dokter juga jadi ketularan?” Anyway, di atas adalah beberapa kejadian dari sekian banyak rintangan yang saya hadapi. Meski pun beberapa kejadian kelihatannya „lucu‟, tapi waktu saya menjalaninya saat itu, benar-benar terasa berat dan menyakitkan. Mungkin teman-teman pernah dibilangin 'gila' oleh teman, saudara, dan keluarga gara-gara mengerjakan sesuatu, tapi pernah nggak seperti saya benar- benar dianggap 'gila' sampai di bawa ke dokter jiwa?! Seperti biasa.. saya hanya diam saja. Saya tidak suka keributan. Jadi saya nurut saja... Meskipun menyakitkan.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Cobaan Terakhir & Paling Menyakitkan Dicampakkan Mama Apa yang paling berat dari semua ujian yang saya dapatkan sebelum saya menggapai kesuksesan saya? Yaitu pada saat Mama tidak menyapa kepada saya BERBULAN-BULAN. Ibu saya akhirnya mendengar selentingan kalau saya sering keluar malam dan pulang di antar laki-laki yang berbeda setiap hari. Ntah dari siapa beliau mendengar kabar semua itu... dan saya paham kenapa orang tua saya bisa langsung percaya begitu, karena sebelumnya mereka memang sudah „curiga‟ kalau saya sering tidak pulang, pas ketemu, mata merah, disangka Narkoba! Sekarang tiba-tiba diusir oleh Ibu Kos yang notabene dianggapnya „sangat baik‟ oleh orang tua saya, dan yang terdengar oleh Ibu saya waktu itu bahwa ibu kos mengusir saya karena soal „gonta-ganti cowok‟ tadi.. dan pulang pagi! Mak nyos deh gue kelihatan 100% jadi tersangka! Waktu itu jam 6 pagi, tiba-tiba Mama saya datang ke tempat kos saya, dia mengetuk pintu keras sekali. Waktu saya buka, saya lihat ada Mama sedang berdiri di depan pintu, matanya berkaca-kaca. Beliau memandang saya dengan wajah penuh kemarahan, mulutnya bergetar, seolah dia ingin menjerit tapi amarahnya tidak bisa keluar... Dan saya hanya berani bertanya “Mah, ada apa?”. Sambil menangis Mama saya bilang… "Kamu… sangat mengecewakan Mama!" Lalu beliau pergi meninggalkan saya, tanpa memberi saya kesempatan untuk berbicara, dan setelah itu saya tidak disapa berbulan-bulan. ANAK MANA yang kuat diperlakukan seperti itu? Pagi itu saya merasa amat sangat berdosa. Sungguh, saya belum pernah melihat Mama saya seperti itu. Biasanya kalau saya „nakal‟, Mama suka panggil nama lengkap saya semua! “Anne Ahira Dewi..!!!” Nah, itu berarti dia lagi marah! Tapi seumur hidup saya belum pernah melihat Mama nangis dan marah seperti itu, dan bilang kalau dia sangat kecewa gara-gara saya.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Hati saya benar-benar hancur! Saya terpuruk! Kejadian pagi itu telah membuat saya benar-benar K.O!! Namun teman-teman, jika saya lihat kembali, hari itu sebenarnya merupakan titik balik kesuksesan saya. JIKA mama saya tidak datang, dan tidak meng-K.O saya pagi itu, belum tentu saya bisa berhasil seperti sekarang! Karena setelah melihat Mama saya menangis dan meninggalkan saya pagi itu... telah membuat saya BERSUMPAH. Saya masih sangat ingat, bagaimana tubuh saya gemetar hebat waktu itu, dan saya bersumpah di atas Sajadah.... "DEMI ALLAH MAMA SAYA AKAN BERHASIL… Demi Allah saya akan berhasil…!” Hanya kalimat itu yang saya ucapkan hingga ratusan kali sambil menangis, dan histeris…! Teman-teman tahu kenapa saya sampai seperti itu? Karena saya menyadari, saya sudah kehilangan SEMUANYA! Ya, semuanya! Kawan saya tidak punya, karena mereka berpikir saya hilang ingatan, semua saudara mengatakan saya anak durhaka, tabungan saya semua habis, pekerjaan tidak ada, dan kini orang tua saya mencampakkan saya. Mereka semua sudah tidak mau menyapa! Tidak ada jalan lain bagi saya untuk mendapatkan semuanya kembali, kecuali saya harus berhasil. Saya berpikir, tidak apalah saya belajar Internet Marketing sendirian, tidak ada guru, tidak ada teman, puyeng saat belajar, semua bisa saya makan sendiri! Tapi yang paling berat bagi saya waktu itu adalah saat saya harus kehilangan ‘cinta’. Cinta dari teman, cinta dari saudara, cinta dari orang tua. Rasanya saya seperti hidup di jaman Nabi Adam! Tinggal sendirian di muka bumi ini.
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Hari-hari pun berlalu… Kesulitan demi kesulitan saat belajar Internet Marketing saya telan sendiri. Saya pecahkan sendiri. Lalu sedikit demi sedikit, semuanya mulai menampakan hasil. Cek pertama saya dari Internet adalah $8. Saya perlu waktu sekitar 2 tahun untuk mencetak $8 pertama. Cukup lama karena waktu itu saya tidak punya guru, tidak ada yang membimbing. Saya belajar sendirian, mulai dari nol, dari awal. Setelah „pecah telor‟, akhirnya saya semakin mengerti, seperti apa itu bisnis online! Tidak lama setelah itu saya mulai bisa menghasilkan ratusan dollar. Setelah bisa menghasilkan ratusan dollar setiap bulan, tidak lama setelah itu, saya akhirnya bisa menghasilkan ribuan dollar per bulan. Beberapa tahun kemudian akhirnya saya bisa mendapatkan $10,000, $25,000, $50,000, $75,000 bahkan lebih dari $100,000 per bulan. Terus dan terus bertambah! Saya kini memiliki puluhan karyawan tetap, plus puluhan pekerja „outsourcing‟. Tidak hanya di Indonesia, saya juga punya karyawan di Amerika, Inggris, Pakistan dan di India. Saya punya perusahaan terdaftar di Amerika, yaitu Asian Brain, LLC. (Kalau di Indonesia itu “PT”.) Nah, gara-gara Internet Marketing... akhirnya saya bisa keliling dunia!! Gara-gara Internet Marketing... rumah saya ada di mana-mana. Gara-gara Internet Marketing, perasaan kok uang saya tiap hari nambah terus seh?! Gara-gara Internet Marketing, saya bisa memberangkatkan orang tua saya untuk pergi Haji. Dan memperbolehkan mereka untuk melakukan ibadah Umroh 3 atau 4 bulan sekali. Kalo mereka kuat, mau sebulan sekali juga boleh deh! Gara-gara Internet Marketing, beberapa rumah ibadah telah dibangun, jalan-jalan di kampung diperbaiki, banyak sekali anak yatim yang bisa saya sekolahkan, janda-janda tua dan fakir miskin bisa terbantu kehidupannya setiap bulan. Dan saya sekarang akhirnya PUNYA BANYAK TEMAN!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
“Ya Allah Ya Rabbi, dari sekian banyak cobaan yang Engkau berikan padaku, kini kutahu & bisa melihat dengan jelas, bahwa Kau memang merencanakan ‘sesuatu’ untukku, Engkau ingin aku belajar banyak tentang KEHIDUPAN! Untuk menggapai segala mimpi yang aku inginkan, Engkau giring aku terlebih dahulu ke dalam keterpurukan, kesedihan, dan kesakitan, agar aku bisa menjadi lebih dewasa dan bijaksana. Saat aku haus akan kesuksesan, Kau malah memberiku banyak kegagalan, dan kerugian! Karena Kau menginginkanku untuk lebih banyak belajar, agar aku bisa mengajarkan kepada murid-muridku sekarang, apa yang harus mereka lakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan! Dengan PROSES itu semua, dengan segala kesakitan yang telah Engkau berikan dengan penuh kasih sayang, akhirnya telah melahirkan seorang Anne Ahira yang kuat, Anne Ahira yang bijaksana pada dirinya, dan Anne Ahira yang tahu bagaimana harus *bersikap* jika ingin sukses & menjadi orang besar!” Sekian sharing dari saya hari ini. Jika teman-teman berpikir eBook ini bermanfaat, teman-teman boleh menyebarkannya, atau di print untuk diberikan pada orang lain; seperti saudara, teman, keluarga, atau murid? Terserah Anda!  Bulan November ini saya berulang tahun. Saya hanya ingin menyebarkan kebaikan dengan berbagi pengalaman. Berharap lebih banyak orang Indonesia menjadi paham bahwa Sukses itu tidak pernah INSTAN! Kesuksesan tidak datang dari keberuntungan semata, apalagi dari belas kasihan, melainkan dari tangan kita sendiri, dan selalu ada PROSES! “Teman… Jika engkau ingin meraih sukses, maka bertekadlah! Dan disiplinkan tekad itu. Wujudkan semuanya dalam bentuk kerja keras. Tuhan Maha Adil & Dia tidak buta untuk melihat apa yang kita inginkan!” Semoga teman-teman bisa belajar sesuatu dari pengalaman saya! Sahabatmu, Ahira
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Berikut adalah Catatan Harian yg saya tuliskan saat saya sedang dlm keadaan terpuruk! Jika Anda menyukai puisi, Anda pasti bisa memahami makna yg saya tuliskan! DIRIKU & PERJALANAN Aku berjuang di antara pena dan buku-buku yang melingkari waktuku Kukumpulkan huruf-huruf yang berhamburan... di jiwa... di raga... di fikiran... Kukembangkan layar khayal Keingingan tlah menjelma BAGAI DEWA Tuk arungi samudra kenyataan Berdiri tegak pada simpang kehidupan Dengan tatap mata yang tajam Memandang hari depan Yang merindukan.... HARAPAN! Cangkulku adalah renungan Mata hatiku adalah pisau Kudapat kupas apa yang kumau! Air mata kekasihku, kuanggap syair kehidupan Sampai kubilang mati itu adalah... KEINDAHAN! Bulanlah yang memberiku mimpi-mimpi... Anginlah yang mengajakku tuk ‘mencari’ Dan aku sama sekali tak peduli Walau kuharus menjadi "muntah" tuk menjawab Teka-teki tentang........ DIRIKU SENDIRI! Aku tetap Aku Siapa pun tak perlu tahu Aku adalah Aku Yang tak pernah kau tahu Dan apa juga yang kau sangka!
ANNE AHIRA adalah PENDIRI www.AsianBrain.com Pusat Pendidikan Internet Marketing Pertama & Terbaik di Indonesia!
Sebuah Catatan Harian: HADIRNYA KESEDIHAN
Saat awal aku mengenalimu, aku begitu terkedu. hadirmu begitu suram... Kau buat hidup seakan kelam, hingga aku terdiam, dan terbungkam! Apa tidak, sering kau bertamu dan berlalu Entah berapa waktu ku yang kau ganggu Entah berapa lama kita berkawan…. tanpa sayang! Bagiku, datang dan pulangmu sama saja Hadir dan pergi tiada bedanya... Ketika ini, telah lama aku mengenalimu Kutahu kau khan terus datang, sukar dihalang. Kutahu kau senang bertamu, sukar kutentang. Kesedihan.... datanglah jika memang kau mau! Jelma mu tak kan bisa menghancurkanku! Aku tlah mengenalimu! Setiap kali kudengar kau bergerak... Kuseru Tuhanku dengan sebak dan lontaran istigfar Setiap kali kau mulai mendekat... Ku hambat kau dengan air mata munajat! Demi Tuhan, jelma mu takan bisa menghancurkanku! Karena jelmamu telah mengajariku bagaimana ku bisa berdiri KOKOH dalam mengarungi & memahami... arti hidup dan kehidupan!

Wednesday, December 8, 2010

TIP BERBURU CARA PENGUSAHA

Ada tiga set isu bahwa seseorang harus dipertimbangkan ketika berpikir tentang bagaimana untuk menjadi pengusaha, terutama jika Anda dilahirkan ke dalam keluarga kelas menengah profesional (satu atau lebih dari pekerjaan orang tua Anda untuk sebuah perusahaan besar).
. Yang pertama melibatkan memulai, meninggalkan pekerjaan yang aman atau prospek karir dan melompat ke dalam percekcokan kewirausahaan.
Isu kedua harus dilakukan dengan mempertahankan dan membangun bisnis yang layak, berhasil scaling up sehingga seseorang tidak hanya berhasil 'bertahan' tapi juga untuk mengembangkan usaha dan menciptakan nilai yang besar bagi investor.

Akhirnya, ada masalah mengetahui kapan harus melanjutkan, baik dengan menjual bisnis atau menyerahkan kepada seseorang yang dapat membawa energi baru, keterampilan dan ide-ide untuk menanggung. Mari kita masing-masing masalah pada gilirannya, dan memeriksa beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.

Persiapan Tips # 1: Jangan khawatir tentang tidak cukup berani untuk ketidakpastian dunia usaha, sebagai seorang entrepreneur tidak ada hubungannya dengan keberanian. Orang yang mengamati pengusaha meninggalkan pekerjaan yang aman dan mengambil terjun ke yang tidak diketahui kadang mengagumi keberanian (atau kenekatan).

Kebanyakan pengusaha sukses yang di temui, bagaimanapun, tidak melihat diri mereka sebagai sangat berani. Pada kenyataannya, mereka melakukan banyak pekerjaan rumah dan membuat rencana darurat yang mempertimbangkan kemungkinan kegagalan.
sejumlah pengusaha yang telah meninggalkan pekerjaan, setelah sekolah bisnis, karena mereka mengakui bahwa menjadi seorang direktur tidak dijamin bahkan untuk beberapa, orang yang bekerja cerdas yang paling sulit yang Anda temukan dalam dunia bisnis. Menjadi direktur pada suatu organisasi besar memiliki banyak kaitannya dengan faktor-faktor yang tidak dalam kendali Anda, termasuk hubungan pribadi dan siklus ekonomi bahwa perusahaan kebetulan berada pada saat keputusan promosi dibuat. Sementara organisasi mencoba untuk menjadi adil, mereka beroperasi di dunia yang tidak, dan jika Anda mengakui bahwa tinggal meletakkan belum tentu aman Anda lebih mungkin untuk mengatasi rasa takut menjelajah keluar.

Tip # 2: Carilah ide besar, dan rasional.
Tidak ada gunanya mengambil risiko besar jika Anda memiliki ide kecil, dan dari perspektif ekonomi, itu logis untuk berkonsentrasi pada nilai yang diharapkan, yang berarti penciptaan nilai kali potensi probabilitas untuk benar-benar mencapainya.Jadi jika pekerjaan Anda adalah 100% aman, dan kemungkinan keberhasilan wirausaha hanya 10%, kemudian membandingkan gaji masa depan Anda terhadap nilai masa depan yang diharapkan dari usaha Anda ('hasil') kali 10%.
Jika nilai yang diharapkan (hasil kali 10%) lebih dari gaji Anda, maka secara logis anda harus mencobanya. Namun, kebanyakan orang tidak rasional menolak risiko, jadi jika nilai yang diharapkan, tidak jauh lebih tinggi dari gaji mereka, mereka akan memilih untuk hasil yang lebih tertentu.

Di sisi lain, orang-orang yang ditakdirkan untuk menjadi pengusaha lebih mungkin untuk menjadi skeptis tentang keamanan pekerjaan mereka, sehingga mereka tidak akan menetapkan probabilitas% 100 untuk yang disebut aman opsi-jadi.

Tip # 3: Mulai kecil.

Dalam Tip # 2, aku mengatakan itu penting untuk berpikir besar, tapi bagi kebanyakan pengusaha juga penting untuk memulai dari yang kecil. . Sebuah contoh yang baik adalah SchoolTrainer , yang dimulai oleh berbasis Hindi Delhi dan tutor Math. Ia memiliki pemikiran besar, tetapi telah mulai keluar kecil (hanya sendiri).

Dia saat ini memiliki kurang dari 100 guru di panel, tapi berharap untuk skala sampai seribu selama beberapa tahun mendatang. Mulai kecil memungkinkan Anda untuk bereksperimen, bekerja bug dalam sistem Anda, dan membuktikan ide Anda. Disiplin anggaran yang ketat juga memaksa perusahaan kecil untuk melakukan apa yang pelanggan meminta mereka untuk melakukan. Perusahaan yang mulai beroperasi dengan banyak sumber daya sering skala terlalu cepat, uang sampah dan menikmati kemewahan tidak harus mendengarkan pelanggan.

Tip # 4: Ketika dihadapkan dengan rasa takut memberikan sebuah pekerjaan yang aman, berkonsentrasi pada kemungkinan menakutkan sama suatu hari nanti melihat kembali dengan penyesalan.
Dengan kata lain, jika Anda berpikir kewirausahaan resiko tinggi, pertimbangkan risiko kehilangan kekayaan dengan membiarkan kesempatan menyelinap keluar dari tangan Anda. entu saja, menjelaskan hal ini kepada anggota keluarga yang konservatif (biasanya orang tua atau pasangan) mungkin sulit. Untuk beberapa orang, bahkan 10% kemungkinan kegagalan terlalu tinggi untuk merenung, tidak peduli seberapa besar hasil potensial.

A 90% chance of failure is out of the question. Sebuah kesempatan 90% kegagalan adalah keluar dari pertanyaan. anggota keluarga konservatif hanya akan yakin jika Anda memiliki sebuah kedap udara cadangan rencana, yang mengarah ke Tip # 5. Tip # 5: Memiliki rencana cadangan.
nce. Salah satu pengusaha meminta majikan saya tahu, seorang profesional yang sangat bergengsi jasa perusahaan, untuk cuti. Ini memberikan dia waktu untuk memverifikasi bahwa gagasannya telah merit. Dia tahu bahwa jika ia gagal (yang dia anggap mungkin), dia selalu bisa kembali ke yang relatif aman karier konvensional. Teman-temannya dan kenalan pikir dia berani, tapi ia tahu ia memiliki jaring pengaman.

Pada akhirnya, ia mampu membuktikan ide selama meninggalkan nya tidak percaya diri dan mampu mengkonversi meninggalkan nya tidak ke perpisahan. Dia cerdas, tidak berani.

Thursday, December 2, 2010

TIP BERBURU CARA FACEBOOKER Aldiyan Alfarisi YANG HILANG PASWORD

1. Spam-Like. Melakukan update status yang terlalu sering.
2. Fake ID. Pemalsuan identitas,, entah itu berupa foto, halaman penggemar,, dll. Facebook tidak pernah mengistilahkan nickname,, dia hanya menggunakan istilah "full name" dan "friend". Saat membuat nickname,, selalu diberi peringatan tentang cara penulisan nama, kata dalam nama yang dilarang. Semuanya dijelaskan sejak awal. Kalau misalnya Anda menggunakan trik dari telepon selular yang "berhasil" misalnya membuat "NamaTerpajang DiDunia SiapaMauIkut" hati-hati menyertakan nickaname seperti ini sebagai Administrator group. Sudah banyak account dan group diblokir karena penggunaan nama yang tidak benar (menurut syntax facebook). Penggunaan foto orang lain,, juga bisa membuat Anda diblokir. Jadilah diri Anda sendiri,, agar tidak perlu fotokopi identitas orang lain.
3. Report by Others. Kalau Anda melakukan tindakan anarki,, tidak menghormati facebook sebagai social network,, Anda bisa dilaporkan orang lain dengan dua langkah mudah: di dekat link "komentar" atau "comment",, ada link "Laporkan" atau "Report". Orang lain hanya perlu menuliskan satu baris alasan dan memilih jenis pelanggarannya kepada facebook. Berganti-ganti nama tidak akan merubah identitas Anda di facebook. Cara facebook membaca identitas bukanlah berdasarkan nama Anda,, tetapi berdasarkan nomor id atau username yang Anda pakai.
Misalnya saya memakai name "Aldiyan Alfarisii". Ada banyak sekali Aldiyan Alfarisii. Tetapi setiap kali membuka account saya sendiri,, yang muncul di Address bar adalah "nomor id" saya,, atau "username" yang sudah saya daftarkan.

Name: Aldiyan Alfarisi
username: http://facebook.com/aldiyan.alfarisi.

Hanya bagi yang belum tahu:
Segeralah mengubah ID Anda menjadi username agar mudah diingat.
1. Buka account facebook Anda,, setelah itu ketikkan: http://facebook.com/username
2. Buat username. Boleh memakai angka.
Setelah berhasil akan ada pesan:

Your username has been set
You can now direct your friends to facebook.com/aldiyan.alfarisi.




4. Bad contents. Posting yang berisi "adult content", "black hacking", address internet yang masuk blacklist, dst. Pokoknya ngajari yang jahat-jahat kepada publik. Perlu dicatat: men-setting privacy itu penting. Jika tidak,, isi facebook Anda (misalnya album foto dan note) bisa di-crawl oleh Google. Kalau sudah masuk Google, semua orang akan membaca. Kalau mereka tidak suka,, mereka bisa melakukan laporan kepada Google tentang pelanggaran privacy di internet,, bahkan content Anda akan dianggap "merusak". Facebook digunakan orang di seluruh dunia,, bukan cuma Indonesia. Para pemakai facebook pemula sering menggunakan facebook layaknya twitter,, main update status yang terlalu sering dengan kata-kata yang "useless",, "narsis", dan "tidak mendidik". Orang Amerika gampang marah hanya karena melihat foto yang dianggapnya porno [walaupun bagi kita hal itu lucu]. Belum lagi kalau isunya adalah pertarungan ideologi dan agama. Facebook memberikan peringatan: "jangan menjelek-jelekkan seseorang ataupun pihak tertentu". Tanpa embel-embel "... walaupun Anda benar".
2. Terlalu banyak join ke group tapi gak aktif. Sebenarnya tidak masalah kalau Anda benar-benar melakukan interaksi dengan baik dan tidak pasang link iklan. Yang tidak boleh adalah: datang ke group,, copy paste link yang mau kamu iklankan,, lalu pergi begitu saja. Sungguh tidak bertanggung jawab. Yang bagus adalah,, ikut terlibat di group. Itu sebabnya saya selalu menawarkan sebuah topik dan memberikan tanggapan yang agak panjang. Asalkan orang lain ikut berkomentar-balik dan Anda menanggapinya,, mau join 200 group juga tidak masalah.
3. Kamu terlalu banyak mengirim message pada sebuah wall tanpa interval yang agak lama. Misalnya,, ngirim pesan ke wall/dinding orang lain,, sekali nulis langsung 5 pesan,, tanpa jeda.
4. tentang Berteman terlalu banyak. Batasannya 5000 teman per account. Kalau ingin berteman lebih dari 5000 orang,, caranya bisa diatasi dengan membuat account baru. Atau,, bebaskan wall Anda. Buat agar wall/dinding Anda boleh ditulisi oleh semua orang. Jadi,, siapapun boleh berkomentar atau menulis di wall Anda. Atau,, buatlah halaman penggemar (fan page) atau group sesuai hobi dan kepentingan Anda. Tidak perlu membuat account baru. Di halaman dan group saya tetap bisa berinteraksi dengan orang lain.
5. Poke atau colek ke terlalu banyak orang. Rasanya ini nggak penting. Paling efisien adalah menggunakan "message" atau "pesan". Ini amat sangat efisien.
6. Membuat pesan yang sama persis dan dikirim ke banyak orang,, masih boleh,, asalkan itu Anda lakukan lewat chat.
7. Mengoleksi informasi dari pengguna,, misalnya meminta email mereka,, alamat,, dan seterusnya melalui facebook masih boleh asalkan tidak dijalankan dengan script.
Saya sering mengintip group-group yang menggunakan kata-kata bombas seperti: "dapatkan 700 teman dengan 4 kali klik",, "ubah facebook dengan 3 langkah mudah" dan seterusnya. Rata-rata mereka hanyalah inviter (pengundang) yang ingin groupnya diramaikan.
Lihat saja "peraturan" mereka.
Antara lain begini:
- Klik join,, pilih "Invite friend",, pilih semua teman di daftar-teman Anda lalu ....
- Buka group ini,, kemudian ganti teks di Address dengan teks berikut: bla bla bla ...
Itu bohong semua! Kalau memang script itu ada yang manjur,, silakan copy paste di sini dan kita analisis bersama. Saran saya,, jangan mengikuti group yang dapat membahayakan account Anda.

Masih banyak "peraturan" lain yang bisa Anda tambahkan di sini. Facebook selalu melakukan perbaikan. Saya akan sampaikan cara mengembalikan account facebook yang di-disable.

Mengatasi Account Facebook yang Diblokir

Kasus 1 :
email untuk login facebook bisa diakses tetapi facebook tidak bisa dibuka.

Pesan yang ditampilkan begini:

Your account has been disabled by an administrator. If you have any questions,, you can visit our FAQ page here.



Solusi:
1) Buka email Anda,, misalnya email Anda adalah:aldiyanfacebook@yahoo.com
2) Klik "Compose" untuk membuat email baru,, seperti ini:

To: appeals@facebook.com,disabled@facebook.com,login@facebook.com
Subject: WHY MY ACCOUNT IS DISABLED BY FACEBOOK

my account was disabled AGAIN
email : salman@gmail.com
full name : Aldiyan Alfarisi
i manage over 800 people to share their knowledge in computer troubleshooting for FREE
i share funny pictures and photos with my friends for unbelievable moments but why facebook suddenly disabled my account?
plz, help me to reactivate my account again.
sincerely,,

Aldiyan Alfarisi

Catatan:
1. email dikirimkan ke: appeals@facebook.com,disabled@facebook.com,login@facebook.com
di situ ada tanda koma di antara alamat-alamat yang mau dikirimi email,, artinya email akan dikirimkan ke 3 alamat
2. subject email,, tuliskan dengan HURUF KAPITAL SEMUA
3. Isi surat harus menjelaskan hal-hal berikut ini:
- email Anda
- full name atau nama lengkap yang Anda pakai untuk facebook
- tuiskan dalam bahasa inggris. facebook akan mendeteksi kata-kata apa saja yang Anda tuliskan,, dan default yang dia pakai adalah bahasa Inggris.
- isi SUBJECT dan BODY EMAIL ,, jangan sama persis dengan email yang saya contohkan di atas. kalau sama,, nanti malah dikira SPAM.
- suratnya harus menjelaskan SECARA SINGKAT betapa pentingnya account itu bagi anda,, misalnya (dalam contoh di atas): saya jelaskan bahwa account facebook saya gunakan untuk berhubungan dengan 800 orang,, saya perlu mengirimkan foto keluarga,, dst.
- permintaan dengan sopan bahwa Anda ingin account itu diaktifkan kembali.
- tuliskan nama yang Anda pakai untuk account facebook
3) Kirimkan
4) Tunggu jawaban dari facebook. Biasanya nanti ada konfirmasi bahwa surat Anda sedang diperiksa. Account dapat dibuka kembali.
Account saya pernah di-disable oleh facebook. Setelah saya jalankan langkah-langkah di atas,, dalam tempo 2 jam kurang dikit,, account saya dikembalikan lagi.

Bagaimana caranya agar account saya terjaga dari pemblokiran?
1. Patuhi peraturan-peraturan yang dijelaskan oleh facebook,, telah saya uraikan di awal tulisan
2. Hanya menginstall aplikasi yang sudah "verified" dari facebook,, atau minimal yang bernaung di bawah facebook. Kalau Anda klik aplikasi yang alamatnya tidak berakhiran .facebook.com,, JANGAN PERNAH PERCAYA.
3. Jika Anda menggunakan browser,, setelah selesai memakai facebook jangan lupa untuk selalu "Log out" atau "Keluar".
4. Hapuslah cookie facebook Anda. Pekerjaan ini bisa diringankan dengan bantuan add-ons dari Firefox.
5. Jika Anda mengaktifkan "Remember Me" atau "ingat saya",, jangan lupa untuk mengaktifkan master password.
Tools > Options > Security (gambar gembok) > aktifkan "Use master password" > klik tombol master password. Masukkan password dan lakukan konfirmasi.
Fungsinya adalah: jika Anda mengaktifkan "ingat saya" saat memasukkan password email atau facebook maka hanya orang yang mengerti master password-nya saja yang bisa membuka bekas password email atau facebook Anda.
Kalau dalam keadaan terdesak Anda ingin membuka master password (tanpa perlu mengerti passwordnya,, misalnya di warnet),, Anda bisa membaca tutorial
6. Sadarilah bahwa mengamankan facebook saja tidak cukup. Amankan pula account email Anda. Banyak sekali software yang bisa dipakai untuk meng-extract data username dan password yang pernah Anda masukkan di komputer/laptop. Jadi,, jangan pernah pinjamkan laptop atau komputer kepada orang lain. Serangan orang dari dalam,, sering berasal dari aktivitas yang tidak disadari. Jangan pernah pula mengirimkan email yang isinya meminta Anda menuliskan PASSWORD EMAIL ATAU FACEBOOK ANDA.
7. Saya menggunakan account email Yahoo dan gmail. Karena saya selalu bekerja dengan laptop yang hanya saya operasikan sendiri,, maka saya mengaktifkan "Yahoo! Seal". Silakan baca manualnya. Untuk urusan ini,, saya terbilang paranoid. Selalu mengganti bikin password BIOS saat komputer dihidupka,, password login windows,, master password Mozilla,, password yang strong,, dan selalu clear cookies. Tentunya dengan antivirus dan firewall yang selalu di-update.

Kasus 2:
email tidak bisa diakses,, passwordnya dianggap keliru oleh facebook

Solusi:
Reset password email Anda. Caranya adalah meng-klik: "Forget password" atau "lupa password" kemudian ikuti petunjuk berikutnya. Yang harus Anda lakukan adalah mengisikan data-data yang pernah Anda isikan ketika membuat email. Setelah itu,, ada "security question" atau "pertanyaan keamanan" yang meminta Anda menjawab pertanyaan yang jawabannya hanya Anda yang tahu. Anda akan mendapatkan "password baru" di email alternatif yang pernah Anda sertakan ketika mendaftar email. Menurut sepengetahuan saya,, selama berinteraksi dengan kawan-kawan online di facebook,, kebanyakan kasus yang terjadi adalah tidak log-out dari email atau facebook. Solusinya sudah saya tuliskan di atas. Setelah bisa masuk email lagi,, cobalah masuk facebook lagi.

Banyak orang tidak menyadari bahwa dirinya di-hack orang lain. :)


Tutor ini saya copas dari bro Aldiyan Alfarisi

http://www.facebook.com/topic.php?uid=114201680451&topic=12323

Tuesday, November 30, 2010

TIP BERBURU KEKUATAN SEORANG ENTERPRENEUR

6 Kekuatan yang mesti dimiliki seorang Enterpreneur


Tips Online, jika kita berkecimpung atau berniat menjadi seorang Enterpreneur sejati, kita harus tau ada 6 (Enam) Kekuatan Inti, yang harus dipunyai seorang Entrepreneur Sukses, yaitu:


1. KEKUATAN IMAN (Faith Power)
• Kekuatan Iman, "tidak bisa tidak"...merupakan hal paling pokok dan paling penting...nomer satu yang mesti dimiliki oleh Entrepreneur. Kekuatan Iman, selain mengartikan bahwa kita memang wajib percaya, bahwa ALLAH pasti akan menolong kita...juga mewajibkan kita untuk "mengimani" atau meyakini apa pun jalan yang telah kita tempuh itu memang benar adanya. Jangan jadi orang yang selalu ragu-ragu...begitu... Percaya Diri saja!
• Dengan Iman, kita akan menjadi makhluk yang selalu pandai bersyukur, senang membantu sesama, dan tidak pernah tinggi hati.


2. KEKUATAN PIKIRAN (Mind Power)
• Kekuatan Pikiran artinya, kita jangan gampang berpikir untuk menyerah, jangan mudah untuk berpikir tidak mampu. Karena apa pun yang kita pikirkan tersebut...benar adanya, dan pasti segera berwujud menjadi kenyataan. Karena, Ingatlah! pikiran kita punya kekuatan super... Super Mind Power!!! Pikirkanlah hanya hal-hal positif! Jadi jangan meremehkan pikiran kita sendiri ya...entar menyesal belakangan deh...


3. KEKUATAN KESEHATAN (Healthy Power)
• Kekuatan Kesehatan mengingatkan kita semua, agar selalu menjaga kesehatan fisik maupun psikis, kesehatan raga dan jiwa. Jangan sampai kita terlena dengan hanya berusaha dalam bisnis, sehingga melupakan kesehatan...akhirnya kita jatuh sakit secara fisik maupun psikis. Ini bisa menyebabkan bisnis kita hancur berantakan!!! Uang kita juga bisa habis hanya untuk berobat ke dokter, ke paranormal...ke dukun...


4. KEKUATAN IMPIAN (Dream Power)
• Kekuatan Impian tidak diragukan lagi, sebagai mesin penggerak menuju cita-cita kita. Tanpa impian, jangan harap kita bisa bergerak menuju kesuksesan. Dengan impian, kita menjadi bersemangat luar biasa prima saat bergerak menuju cita-cita. Tanpa impian, kita pastinya yaa diam aja di tempat...dan capee' deh...diam melulu!


5. KEKUATAN KEMAUAN (Will Power)
• Kekuatan Kemauan tentu saja juga harus kita punyai. Lha kalau tidak ada kemauan, bagaimana bisa ada jalan? Yaa nggak? Kata orang bijak kan begini: "Dimana Ada Kemauan, Disitu Ada Jalan". Dengan kemauan tinggi pula, kita bisa menjadi orang yang sangat kreatif. Sehingga selalu ada jalan keluar bagi setiap permasalahan. Berbagai ide-ide besar dan cerdas juga bisa keluar karena kekuatan kemauan yang tinggi.


6. KEKUATAN JARINGAN (Networking Power)
• Nah ini, Kekuatan Jaringan juga wajib dimiliki seorang Entrepreneur. Kita mesti berusaha untuk mempunyai banyak teman...gitu maksudnya. Tapi yaa nggak sembarangan teman lho, harus teman pilihan...mesti milih teman lah kita ini... Kalau nggak milih teman, wah...kita bisa keliru berteman dengan garong, maling, penyelundup, koruptor...berabe kan? Oleh karena itu, untuk membangun Kekuatan Jaringan ini kita wajib pilih teman yang se-visi bisnis (ini lebih diutamakan), sebab kan kita lagi menggalang dukungan untuk bisnis kita, yaa nggak? Jadi bangunlah Kekuatan Jaringan Bisnis... Source: tiptipsonline

TIP BERBURU TANDA2 ORANG BERBAKAT KAYA

99 Tanda Orang Yang Berbakat Kaya !


Satu hal yg perlu diketahui, seseorang untuk menjadi kayak tak perlu harus jenius. Namun memang diperlukan karakter dan kualitas tertentu untuk menjadi kaya. (from : William Tanuwidjadja : 99 tanda orang berbakat kaya )
1. Berpikir seperti layaknya orang kaya : Orang yang berbakat kaya selalu belajar berpikir dan bertindak layaknya orang kaya.
2. Tidak berpikir konsumtif :Orang yang berbakat kaya akan selalu berpikir tentang apa yang mereka akan lakukan dengan uang agar dapat berlipat ganda.
3. Pintar mengelola arus kas : Selalu menghitung banyak rupiah yang tersisa setelah dikurangi kebutuhan hidup yang sifatnya mendasar.
4. Mampu membedakan aset dan liabilitas : Mereka selalu memikirkan apakah aset2 itu menghasilkan arus kas masuk atau justru keluar.
5.Selalu membangun intengible aset (aset non fisik ):yaitu selalu menjaga hubungan dengan relasi, teman, , jaringan, kepercayaan, cara berpikir, visi, pemikiran, keyakinan, dan otokritik.
6. Bekerja untuk belajar, bukan demi uang : Mereka bekerja untuk orng lain sebenarnya untuk mempelajari sesuatu, biasanya mereka mempelajari sistem bisnis, bagaimana aliran uang, cara membangun jaringan relasi, dll.
7. Sangat percaya diri : Mereka percaya akan kemampuan yg dimilikinya untuk mendapatkan kekayaan.
8. Mengenali dirinya dengan baik : Mereka paham potensi, potensi, kelemahan, serta karakter-karakter spesifik yang dia miliki.
9. Memandang uang sebagai organisme : Mereka menanam uang dilahan yg tepat, memeliharanya, membersihkan hamanya, dan disaat yang tepat memetik hasilnya.
10. Tak pernah mengeluh, merasa miskin dan kekurangan
11. Siap mental untuk menjadi kaya
12. sangat mampu mengendalikan diri : Orang2 yang super kaya selalu menampakan mimik yang standar, senym yang bijak,dan tampaknya, well semuanya terkendali, walaupaun pasar pada saat itu sedang pora-poranda. Orang kaya sangat mampu mengendalikan diri agar sikapnya tidak dapat dibaca oleh publik.
13. Memahami logika " Take n Give " :Orang kaya sangat paham dengan pameo " There's no free lunch "tak ada sesuatu yang gratis.
14. Berorientasi pada proses : si kaya memikirkan nilai guna yang seperti apa untuk mendapatkan uang banyak.
15. Mencintai perannya : orang kaya biasanya mencintai perannya dalam kehidupan bisnis dan sosial.
16. Mempercayai prinsip relativitas uang : Orang2 kaya telah melatih dirinya untuk tidak terkejut melihat price list atau penawaran2 apapun. semuanya kembali pada apa yang bisa didapatkan dari pengeluaran tersebut.
17. Memhami konsep : Time value of money" : nilai lebih untuk masa depan
18. Tak ingin bersusah payah : Jangan salah orang yang tak ingin bersusah payah bukan berarti ia malas. Kalau dia berpikir dan terus berpikir untuk menemukan sistem dan cara bekerja yang efektif dan efisien untuk mendapatkan hasil yg lebih baik, maka mereka memiliki bakat untuk menjadi kaya.
19. kreatif : merupakan bagian terpenting dri bakat menjadi kaya. Orang kaya selalu kreatif dalam menemukan cara2 baru dalam berbisnis.
20 Menghargai gagasan yang beroroientasi pada tindakan : Orang kaya bisa memilih ide yang menarik yg hanya sebatas ide dan yang bisa menghasilkan uang.
21. Open mind : Orang2 berbaka kaya sangat yakin tak ada sesuatu yang tak mungkin terjadi. mereka terus bermimpidi dan yakin mimpinya suatu saat dapat terwujud.
22. Mampu menilai karakter orang lain : Orang2 kaya sellau memilih staf atau karyawan yg sesuai dengan karakter dirinya.
23. Waspada terhadap pujian : pujian bisa membuat terlena dan lupa diri, orang kaya lebih terbuka menerima kritik.
24. Terbuka menerima kritik : orang kaya telah berlatih untuk menerima kritik stajam apapun.
25. Mampu memahami berbagai bntuk uang : bagi orng kaya pengertian uang sangatlah luas
26. mampu menggunakan Sumber daya orng lain : orang kaya menggunakan waktu dan tenaga orng lain bahkan uang orng lain untuk memperkaya dirinya.
27. Tak pernah merasa puas : ketidak puasan bukan dilihat dari banyaknya uang yang telah dimiliki, tetapi cara kerja dan cara 2 bisnis yg telah di sempurnakan.
28. mampu mendeteksi kemana uang mengalir : mereka memahami kemana uang mengalir
29. Memahami nilai guna yang tersembunyi : orang kaya memiliki sense yang tajam terhadap berbagai macam peluang bisnis.
30. memikirkan hal terburuk, tetapi tidak takut karenanya : Orang kaya salalu mendahului pemikirannya dari hal yag terburuk.
31. memiliki alasan kuat untuk setiap pengeluarannya
32. Menciptakan uang, bukan mencari uang : orang berbakat kaya selalu berpikir saluran pipa kekayaan.
33. Tahu persis bagaimana uangny bekerja
34. Fokus dan spesifik : mereka tidak mau kehilangan fokus pada wilayah dimana mereka memiliki kompetensi inti.
35. Percaya bahwa uang tiak tumbuh dipohon : mereke berpikir uang dan kekayaan hanyalah konsekuensi dari gagasan dan tindakan anda.
36. Tidak percaya " abnormal Return " : Tidak satupun instrumen investasi yg bebas resiko.
37. Mampu membedakan lemak dan memangkas otot : Mereka hanya membuak lemaknya, yaitu sesuatu yang membuat bisnis menjadi tidak fleksibel, terlalu birokratis dan tidak responsif terhadap perubahan.
38. Cerdas secara finansial dan numerik
39. Lebih suka berbelanja secar tunai
40. tidak pernah mau mengunakan kartu kredit apalagi minta kenaikan plafon kartu kredit
41. Tidak bisa dirayu iklan konsumtif
42. Menggunakan setiap aktivitas konsumsi sebagai sarana pembelajaran
43. selalu berpegang pada azas uilitas dalam berkonsumsi
44. Mencari daya ungkit : orang2 berbakat kaya selalu mencari daya ungkit untuk menaikan nilai aset
45. Peka terhadap detail : Orang2 berbakat kaya biasanya gampang memahami gambaran umum suatu persoalan.
46. Menghargai waktu
47. Mampu menghitung "opprtunity cost ( biaya semu ) " : muncul sebagai konekuensii logis ketika kita mengambil suatu pilihan dan mengorbankan pilihan lain, tetapi orang berbakat kaya mampu menghitung opprtunity cost sehingga mereka bisa menentukan secara tepat pilihannya yg disisuaikan dengan tujuan awal.
48. Berani gagal
49. Skeptis menghadapi smua proposal
50. Disiplin terhadap anggaran
51. Mampu membedakan Needs dan wants :
52. membiarkan pihak lawan menawar terlebih dahulu
53. Bisa melihat potensi terpendam dari segsala sesuatu
54. Menginvestasikan uang dan waktu secara aktif
55. Tak suka menabung : Orang kaya tidak menabung dengan tujuan mengumpulkan " sedikit2 demi sedikit lama2 menjadi bukit". kalupun punya tabungan, mootifnya adalah penyimpanan sajja, bukan untuk mendapatkan hasil. Mereka pasti menanamkan uangnya kedalam instrumen2 yang bisa memberi return secara cepat. Investasi tidak dikenai pajak, kecuali apabila investor menginginkan profit taking. namun, bunga tabungan selalu dipangkas pajak, tidak peduli apakah pemilik tabungan akan memakai uangnya atau tidak.
56. memeliki kepekaan terhadap bunga majemuk
57. mampu menghitung nilai nominal dari segala sesuatu
58. Tidak pernah mencintai aaset secara tidak rasional : orang2 kaya tidak pernah mencintai asetnya secara berlebihan, sehingga menggappnya tidak bisa dinilai dengan uang.
59. Tidak pernah mengeluhkan modal yang kecil
60. Stabil secara emosional
61. Bisa memahami kebutuhan dan keinginan orang lain
62. Proporsional dalam mengambil resiko : orng kaya sellau mengukur resiko dan keuntungan, kkarena keduanya berbanding lurus.
63. Punya nyali dan berani kehilangan uang
64. bersikap obyektif dan rasional
65. Memegang asas profesionalisme : Orang2 kaya tidak mencampuraduk hubungan profesional dan pertemanan.
66. memiliki kemampuan kordinasi
67. Tidak takut utang
68.mampu menjadi penilai aset yang handal
69. memahami rir=tme dan timing :
70. Selalu tertarik pada cara kerja suatu alat atau sistem
71. menghindari bekerja dengan penghasilan tetap
72. menghindari utang budi
73. Jago menkomunikasikan gagasan bisnis
74. Bekerja bukan berdasarkan hasil jangka pendek
75. Mewaspadai kebiasaan buruk
76. meyukai perubahan
77. mempunyai sense terhadap keseimbangan uang dan barang
78. mampu menemukan substansi :merka selalu merujuk pada poin pentingnya pada saat membeli sesuatu, sperti pada saan membeli bor misalnya, mereka membeli bor berorientasi pada tujuannya yakni untuk membuat lubang.
79. berpikir dari berbagai sudut pandang
80. respek terhadap orang2 sukses
81. Lihai dalam permainan ego
82. Berwatak simple dan praktis
83. menganggap krisis sebagai peluang
84. Mampu memahami kebutuhan orang lain merupakan salah satu kunci sukses bisnis
85. Bisa berpikir seperti orng awam
86. mempercayai kekuatan pikiran
87. Memahami kegagalan dari sudut pandang lain dan merubahnya menjadi sesuatu pembelajaran yang dpt merubah mnjadi kemajuan usahanya
88.. Tidak menganalkan belas kasihan
89. mampu menghitung cepat
90. Memiliki skala prioritas dalam pengeluaran
91. Mampu mengenali pola : selalu berusaha memahami pola yang berlaku dan cara kerja segala sesuatu.
92. Peka terhadap kualitas
93. berorientasi pada " value for money " : setiap sen uang yang keluar harus memiliki alasan yang kuat.
94. Mengerti kekuatan informasi
95. bukan persentasenya, tapi nominalnya
96. selalu mengikui perkembangan terbaru
97. mencatat segala transaksi keuangan
98. Mampu mengukur peluang dan probabilitas
99. Membiarkan setiap transaksi beridiri sendiri..

Wednesday, September 8, 2010

TIP BERBURU DALAM MENGHADAPI STRES DALAM PEKERJAAN

Kadang-kadang tanpa kita sadari, sebagai atasan maupun karyawan kita pernah mengalami stres dalam bekerja meskipun dalam taraf yang paling rendah. Setiap orang di mana pun dia berada di dalam suatu organisasi dapat berperan sebagai sumber stres bagi orang lain

Bagi seorang manajer, mengelola stres pekerja di tempat kerja lebih bersifat pemahaman akan penyebab stres orang lain dan mengambil tindakan untuk menguranginya.

Stres kerja akan berdampak pada produktivitas kerja karyawan. Di zaman yang seperti ini di mana peralatan kerja semakin modern dan beban kerja juga semakin bertambah sehingga akan menuntut energi karyawan yang lebih besar dari yang sudah-sudah. Sebagai akibatnya, pengalaman-pengalaman yang disebut stres dalam taraf yang cukup tinggi menjadi semakin terasa.

Cary Cooper dan Alison Straw (1995) mengemukakan gejala stres dapat berupa tanda-tanda berikut ini:

1. Fisik, yaitu nafas memburu, mulut dan kerongkongan kering, tangan lembab, terasa panas, otot-otot tegang, pencernaan terganggu, sembelit, letih yang tidak beralasan, sakit kepala, salah urat dan gelisah.

2. Perilaku, yaitu perasaan bingung, cemas dan sedih, jengkel, salah paham, tidak berdaya, tidak mampu berbuat apa-apa, gelisah, gagal, tidak menarik, kehilangan semangat, sulit konsentrasi, sulit berfikir jemih, sulit membuat keputusan, hilangnya kreatifitas, hilangnya gairah dalam penampilan dan hilangnya minat terhadap orang lain.

3. Watak dan kepribadian, yaitu sikap hati-hati menjadi cermat yang berlebihan, cemas menjadi lekas panik, kurang percaya diri menjadi rawan, penjengkel menjadi meledak-ledak.

Sedangkan gejala stres di tempat kerja, yaitu meliputi:

1. Kepuasan kerja rendah

2. Kinerja yang menurun

3. Semangat dan energi menjadi hilang

4. Komunikasi tidak lancar

5. Pengambilan keputusan jelek

6. Kreatifitas dan inovasi kurang

7. Bergulat pada tugas-tugas yang tidak produktif.

Semua yang disebutkan di atas perlu dilihat dalam hubungannya dengan kualitas kerja dan interaksi normal individu sebelumnya.

Selain itu gejala stres juga dapat berupa tanda-tanda berikut ini:

1. Fisik, yaitu sulit tidur atau tidur lidak teratur, sakit kepala, sulit buang air besar, adanya gangguan pencemaan, radang usus, kulit gatal-gatal, punggung terasa sakit, urat-urat pada bahu dan !eher terasa tegang, keringat berlebihan, berubah selera makan, tekanan darah tinggi atau serangan jantung, kehilangan energi.

2. Emosional, yaitu marah-marah, mudah tersinggung dan terlalu sensitif, gelisah dan cemas, suasana hati mudah berubah-ubah, sedih, mudah menangis dan depresi, gugup, agresif terhadap orang lain dan mudah bermusuhan serta mudah menyerang, dan kelesuan mental.

3. Intelektual, yaitu mudah lupa, kacau pikirannya, daya ingat menurun, sulit untuk berkonsentrasi, suka melamun berlebihan, pikiran hanya dipenuhi satu pikiran saja.

4. Interpersonal, yailu acuh dan mendiamkan orang lain, kepercayaan pada orang lain menurun, mudah mengingkari janji pada orang lain, senang mencari kesalahan orang lain atau menyerang dengan kata-kata, menutup diri secara berlebihan, dan mudah menyalahkan orang lain.

Stres merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang di mana ia terpaksa memberikan tanggapan melebihi kenampuan penyesuaian dirinya terhadap suatu tuntutan eksternal (lingkungan). Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungannya. Sebagai hasilnya, pada diri para karyawan berkembang berbagai macam gejala stres yang dapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka.

Stres kerja timbul karena tuntutan lingkungan dan tanggapan setiap individu dalam menghadapinya dapat berbeda. Akibat adanya stres kerja tersebut orang menjadi nervous, merasakan kecemasan yang kronis, peningkatan ketegangan pada emosi, proses berfikir dan kondisi fisik individu. Selain itu, sebagai akibat dari adanya stres kerja karyawan mengalami beberapa gejala stres yang dapat mengancam dan mengganggu pelaksanaan kerja mereka, seperti : mudah marah dan agresi, tidak dapat relaks, emosi yang tidak stabil, sikap tidak mau bekerja sama, perasaan tidak mampu terlibat, dan kesulitan dalam masalah tidur.

Terjadinya stres kerja disebabkan oleh ketidakseimbangan antara karakteristik kepribadian karyawan dengan karakteristik aspek-aspek pekerjaannya dan dapat terjadi pada semua kondisi pekerjaan.

Terdapat dua faktor penyebab atau sumber munculnya stres kerja, yaitu faktor lingkungan kerja dan faktor personal. Faktor lingkungan kerja dapat berupa kondisi fisik, manajemen kantor maupun hubungan sosial di lingkungan pekerjaan. Sedang faktor personal bisa berupa tipe kepribadian, peristiwa/pengalaman pribadi maupun kondisi sosial-ekonomi keluarga di mana pribadi berada dan mengembangkan diri. Betapapun faktor kedua tidak secara langsung berhubungan dengan kondisi pekerjaan, namun karena dampak yang ditimbulkan pekerjaan cukup besar, maka faktor pribadi ditempatkan sebagai sumber atau penyebab munculnya stres. Secara umum faktor penyebab stres dikelompokkan sebagai berikut :

1. Tidak adanya dukungan sosial. Artinya, stres akan cenderung muncul pada para karyawan yang tidak mendapat dukungan dari lingkungan sosial mereka. Dukungan sosial di sini bisa berupa dukungan dari lingkungan pekerjaan maupun lingkungan keluarga. Banyak kasus menunjukkan bahwa, para karyawan yang mengalami stres kerja adalah mereka yang tidak mendapat dukungan (khususnya moril) dari keluarga, seperti orang tua, mertua, suami atau istri, anak, teman dan semacamnya. Begitu juga ketika seseorang tidak memperoleh dukungan dari rekan sekerjanya (baik pimpinan maupun bawahan) akan cenderung lebih mudah terkena stres. Hal ini disebabkan oleh tidak adanya dukungan sosial yang menyebabkan ketidaknyamanan menjalankan pekerjaan dan tugasnya.

2. Tidak adanya kesempatan berpartisipasi dalam pembuatan keputusan di kantor. Hal ini berkaitan dengan hak dan kewenangan seseorang dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Banyak orang mengalami stres kerja ketika mereka tidak dapat memutuskan persoalan yang menjadi tanggung jawab dan kewenangannya. Stres kerja juga bisa terjadi ketika seorang karyawan tidak dilibatkan dalam pembuatan keputusan yang menyangkut dirinya.

3. Pelecehan seksual, yakni kontak atau komunikasi yang berhubungan atau dikonotasikan berkaitan dengan seks yang tidak diinginkan. Pelecehan seksual ini bisa dimulai dari yang paling kasar seperti memegang bagian badan yang sensitif, mengajak kencan dan semacamnya sampai yang paling halus berupa rayuan, pujian bahkan senyuman yang tidak pada konteksnya. Dari banyak kasus pelecehan seksual yang sering menyebabkan stres kerja adalah perlakuan kasar atau penganiayaan fisik dari lawan jenis dan janji promosi jabatan namun tak kunjung terwujud hanya karena wanita. Stres akibat pelecehan seksual banyak terjadi pada negara yang tingkat kesadaran warga (khususnya wanita) terhadap persamaan jenis kelamin cukup tinggi, namun tidak ada undang-undang yang melindunginya.

4. Kondisi lingkungan kerja. Kondisi lingkungan kerja fisik ini bisa berupa suhu yang terlalu panas, terlalu dingin, terlalu sesak, kurang cahaya, dan semacamnya. Ruangan yang terlalu panas menyebabkan ketidaknyamanan seseorang dalam menjalankan pekerjaannya, begitu juga ruangan yang terlalu dingin. Panas tidak hanya dalam pengertian temperatur udara tetapi juga sirkulasi atau arus udara. Di samping itu, kebisingan juga memberi andil tidak kecil munculnya stres kerja, sebab beberapa orang sangat sensitif pada kebisingan dibanding yang lain.

5. Manajemen yang tidak sehat. Banyak orang yang stres dalam pekerjaan ketika gaya kepemimpinan para manajernya cenderung neurotis, yakni seorang pemimpin yang sangat sensitif, tidak percaya orang lain (khususnya bawahan), perfeksionis, terlalu mendramatisir suasana hati atau peristiwa sehingga mempengaruhi pembuatan keputusan di tempat kerja. Situasi kerja atasan selalu mencurigai bawahan, membesarkan peristiwa/kejadian yang semestinya sepele dan semacamnya, seseorang akan tidak leluasa menjalankan pekerjaannya, yang pada akhirnya akan menimbulkan stres.

6. Tipe kepribadian. Seseorang dengan kepribadian tipe A cenderung mengalami stres dibanding kepribadian tipe B. Beberapa ciri kepribadian tipe A ini adalah sering merasa diburu-buru dalam menjalankan pekerjaannya, tidak sabaran, konsentrasi pada lebih dan satu pekerjaan pada waktu yang sama, cenderung tidak puas terhadap hidup (apa yang diraihnya), cenderung berkompetisi dengan orang lain meskipun dalam situasi atau peristiwa yang non kompetitif. Dengan begitu, bagi pihak perusahaan akan selalu mengalami dilema ketika mengambil karyawan dengan kepribadian tipe A. Sebab, di satu sisi akan memperoleh hasil yang bagus dari pekerjaan mereka, namun di sisi lain perusahaan akan mendapatkan karyawan yang mendapat resiko serangan/sakit jantung.

7. Peristiwa/pengalaman pribadi. Stres kerja sering disebabkan pengalaman pribadi yang menyakitkan, kematian pasangan, perceraian, sekolah, anak sakit atau gagal sekolah, kehamilan tidak diinginkan, peristiwa traumatis atau menghadapi masalah (pelanggaran) hukum. Banyak kasus menunjukkan bahwa tingkat stres paling tinggi terjadi pada seseorang yang ditinggal mati pasangannya, sementara yang paling rendah disebabkan oleh perpindahan tempat tinggal. Disamping itu, ketidakmampuan memenuhi kebutuhan sehari-hari, kesepian, perasaan tidak aman, juga termasuk kategori ini.

Menurut Davis dan Newstrom stres kerja dapat disebabkan oleh :

1. Adanya tugas yang terlalu banyak. Banyaknya tugas tidak selalu menjadi penyebab stres, akan menjadi sumber stres bila banyaknya tugas tidak sebanding dengan kemampuan baik fisik maupun keahlian dan waktu yang tersedia bagi karyawan.

2. Supervisor yang kurang pandai. Seorang karyawan dalam menjalankan tugas sehari-harinya biasanya di bawah bimbingan sekaligus mempertanggungjawabkan kepada supervisor. Jika seorang supervisor pandai dan menguasai tugas bawahan, ia akan membimbing dan memberi pengarahan atau instruksi secara baik dan benar.

3. Terbatasnya waktu dalam mengerjakan pekerjaan. Karyawan biasanya mempunyai kemampuan normal menyelesaikan tugas kantor/perusahaan yang dibebankan kepadanya. Kemampuan berkaitan dengan keahlian, pcngalaman, dan waktu yang dimiliki. Dalam kondisi tertentu, atasan seringkali memberikan tugas dengan waktu yang lerbatas. Akibatnya karyawan dikejar waktu untuk menyelesaikan tugas tepat waktu sesuai dengan yang ditetapkan atasan.

4. Kurang mendapat tanggungjawab yang memadai. Faktor ini berkaitan dengan hak dan kewajiban karyawan. Atasan sering memberikan tugas kepada bawahannya tanpa diikuti kewenangan (hak) yang memadai. Sehingga jika harus mengambil keputusan harus berkonsultasi, kadang menyerahkan sepenuhnya pada atasan.

5. Ambiguitas peran. Agar menghasilkan performance yang baik, karyawan perlu mengetahui tujuan dari pekerjaan, apa yang diharapkan untuk dikerjakan serta scope dan tanggungjawab dari pekerjaan mereka. Saat tidak ada kepastian tentang definisi kerja dan apa yang diharapkan dari pekerjaannya akan timbul ambiguitas peran.

6. Perbedaan nilai dengan perusahaan. Situasi ini biasanya terjadi pada para karyawan atau manajer yang mempunyai prinsip yang berkaitan dengan profesi yang digeluti maupun prinsip kemanusiaan yang dijunjung tinggi (altruisme).

7. Frustrasi. Dalam lingkungan kerja, perasaan frustrasi memang bisa disebabkan banyak faktor. Faktor yang diduga berkaitan dengan frustrasi kerja adalah terhambatnya promosi, ketidakjelasan tugas dan wewenang serta penilaian/evaluasi staf, ketidakpuasan gaji yang diterima.

8. Perubahan tipe pekerjaan, khususnya jika hal tersebut tidak umum. Situasi ini bisa timbul akibat mutasi yang tidak sesuai dengan keahlian dan jenjang karir yang dilalui atau mutasi pada perusahaan lain, meskipun dalam satu grup namun lokasinya dan status jabatan serta status perusahaannya berada di bawah perusahaan pertama.

9. Konflik peran. Terdapat dua tipe umum konflik peran yaitu (a) konflik peran intersender, dimana pegawai berhadapan dengan harapan organisasi terhadapnya yang tidak konsisten dan tidak sesuai; (b) konflik peran intrasender, konflik peran ini kebanyakan terjadi pada karyawan atau manajer yang menduduki jabatan di dua struktur. Akibatnya, jika masing-masing struktur memprioritaskan pekerjaan yang tidak sama, akan berdampak pada karyawan atau manajer yang berada pada posisi di bawahnya, terutama jika mereka harus memilih salah satu alternatif.

Sumber stres yang menyebabkan seseorang tidak berfungsi optimal atau yang menyebabkan seseorang jatuh sakit, tidak saja datang dari satu macam pembangkit tetapi dari beberapa pembangkit stres. Sebagian besar bersumber dari pekerjaan. Karena itu lingkungan pekerjaan mempunyai pengaruh yang besar terhadap kesehatan seseorang yang bekerja. Pembangkit stres di pekerjaan merupakan pembangkit stres yang besar perannya terhadap kurang berfungsinya atau jatuh sakitnya seseorang tenaga kerja yang bekerja. Faktor-faktor di pekerjaan yang berdasarkan penelitian dapat menimbulkan stres dapat dikelompokkan ke dalam lima kategori besar yaitu faktor-faktor intrinsik dalam pekerjaan, peran dalam organisasi, pengembangan karir, hubungan dalam pekerjaan, serta struktur dan iklim organisasi.

Faktor-faktor Intrinsik dalam Pekerjaan ialah tuntutan fisik dan tuntutan tugas. Tuntutan fisik misalnya faktor kebisingan. Sedangkan faktor-faktor tugas mencakup: kerja malam, beban kerja, dan penghayatan dari resiko dan bahaya.

Setiap karyawan bekerja sesuai dengan perannya dalam organisasi, artinya setiap tenaga kerja mempunyai kelompok tugasnya yang harus dilakukan sesuai dengan aturan-aturan yang ada dan sesuai dengan yang diharapkan oleh atasannya. Namun demikian karyawan tidak selalu berhasil untuk memainkan perannya tanpa menimbulkan masalah. Kurang baik berfungsinya peran, yang merupakan pembangkit stres yaitu meliputi: konflik peran dan ketaksaan peran (role ambiguity).

Konflik peran timbul jika seorang tenaga kerja mengalami pertentangan antara tugas-tugas yang harus ia lakukan dan tanggung jawab yang ia miliki, tuntutan-tuntutan yang bertentangan dari atasan, rekan, bawahannya, atau orang lain yang dinilai penting bagi dirinya, pertentangan dengan nilai-nilai dan keyakinan pribadinya sewaktu melakukan tugas pekerjaannya.

Ketaksaan peran terjadi jika seorang pekerja tidak memiliki cukup informasi untuk dapat melaksanakan tugasnya, atau tidak mengerti atau merealisasi harapan-harapan yang berkaitan dengan peran tertentu. Faktor-faktor yang dapat menimbulkan ketaksaan adalah ketidakjelasan sasaran-saran (tujuan-tujuan), kesamaran tanggung jawab, ketidakjelasan prosedur kerja, kesamaran tentang apa yang diharapkan oleh orang lain, kurang adanya umpan balik atau ketidakpastian produktifitas kerja.

Stres yang timbul karena ketidakjelasan sasaran akhirnya mengarah pada ketidakpuasan pekerjaan, kurang memiiiki kepercayaan diri, rasa tak berguna, rasa harga diri menurun, depresi, motivasi rendah untuk bekerja, peningkatan tekanan darah dan detak nadi, dan kecenderungan untuk meninggalkan pekerjaan.

Pengembangan karir merupakan pembangkit stres potensial yang mencakup ketidakpastian pekerjaan, promosi berlebih, dan promosi yang kurang. Perubahan-perubahan lingkungan menimbulkan masalah baru yang dapat mempunyai dampak pada perusahaan. Reorganisasi dirasakan perlu untuk dapat menghadapi perubahan lingkungan dengan lebih baik. Sebagai akibatnya ialah adanya pekerjaan lama yang hilang dan adanya pekerjaan yang baru. Dapat terjadi bahwa pekerjaan yang baru memerlukan ketrampilan yang baru. Setiap reorganisasi menimbulkan ketidakpastian pekerjaan, yang merupakan sumber stres yang potensial.

Setiap organisasi industri mempunyai proses pertumbuhan masing-masing. Ada yang tumbuhnya cepat dan ada yang lambat, ada pula yang tidak tumbuh atau setelah tumbuh besar mengalami penurunan, organisasi menjadi lebih kecil. Pola pertumbuhan organisasi industri berbeda-beda. Salah satu akibat dari proses pertumbuhan ini ialah tidak adanya kesinambungan dari mobilitas vertikal para karyawannya.

Peluang dan kecepatan promosi tidak sama setiap saat. Dalam pertumbuhan organisasi yang cepat, banyak kedudukan pimpinan memerlukan karyawan, dalam keadaan sebaliknya, organisasi terpaksa harus memperkecil diri sehingga tidak ada peluang untuk mendapatkan promosi, malahan akan timbul kecemasan akan kehilangan pekerjaan.

Peluang yang kecil untuk promosi, baik karena keadaan tidak mengizinkan maupun karena dilupakan, dapat merupakan pembangkit stres bagi karyawan yang rnerasa sudah waktunya mendapatkan promosi. Perilaku yang mengganggu, semangat kerja yang rendah dan hubungan antarpribadi yang bermutu rendah, berkaitan dengan stres dari kesenjangan yang dirasakan antara kedudukannya sekarang di organisasi dengan kedudukan yang diharapkan. Sedangkan stres yang timbul karena over-promotion memberikan kondisi beban kerja yang berlebihan serta adanya tuntutan pengetahuan dan ketrampilan yang tidak sesuai dengan bakatnya.

Hubungan kerja yang tidak baik terungkap dalam gejala-gejala adanya kepercayaan yang rendah, dan minat yang rendah dalam pemecahan masalah dalam organisasi. Ketidakpercayaan secara positif berhubungan dengan ketaksaan peran yang tinggi, yang mengarah ke komunikasi antar pribadi yang tidak sesuai antara pekerja dan ketegangan psikologikal dalam bentuk kepuasan pekerjaan yang rendah, penurunan kondisi kesehatan, dan rasa diancam oleh atasan dan rekan-rekan kerjanya.

Kurangnya peran serta atau partisipasi dalam pengambilan keputusan berhubungan dengan suasana hati dan perilaku negatif. Peningkatan peluang untuk berperan serta menghasilkan peningkatan produktivitas, dan peningkatan taraf kesehatan mental dan fisik.

Segala unsur kehidupan seseorang yang dapat berinteraksi dengan peristiwa-peristiwa kehidupan dan kerja di dalam satu organisasi, dan dapat memberi tekanan pada individu dapat merupakan sumber stres. Masalah keluarga, krisis kehidupan, kesulitan keuangan, keyakinan-keyakinan pribadi dan organisasi yang bertentangan, konflik antara tuntutan keluarga dan tuntutan perusahaan, semuanya dapat merupakan tekanan pada individu dalam pekerjaannya, sebagaimana halnya stres dalam pekerjaan mempunyai dampak yang negatif pada kehidupan keluarga dan pribadi.

Stres ditentukan pula oleh individunya sendiri, sejauh mana ia melihat situasinya sebagai penuh stres. Reaksi-reaksi psikologis, fisiologis, dan dalam bentuk perilaku terhadap stres adalah hasil dari interaksi situasi dengan individunya yang mencakup ciri-ciri kepribadian yang khusus dan pola-pola perilaku yang didasarkan pada sikap, kebutuhan, nilai-nilai, pengalaman masa lalu, keadaan kehidupan dan kecakapan (antara lain inteligensi, pendidikan, pelatihan, pembelajaran). Dengan demikian, faktor-faktor dalam diri individu berfungsi sebagai faktor pengaruh antara rangsang dari lingkungan yang merupakan pembangkit stres potensial dengan individu. Faktor pengubah ini yang menentukan bagaimana, dalam kenyataannya, individu bereaksi terhadap pembangkit stres potensial. Orang yang berkepribadian introvert bereaksi lebih negatif dan menderita ketegangan yang lebih besar daripada mereka yang berkepribadian extrovert, pada konflik peran. Kepribadian yang flexible (orang yang lebih terbuka terhadap pengaruh dari orang lain sehingga lebih mudah mendapatkan beban yang berlebihan) mengalami ketegangan yang lebih besar dalam situasi konflik, dibandingkan dengan mereka yang berkepribadian rigid. Kecakapan seseorang merupakan variabel yang ikut menentukan stres tidaknya suatu situasi yang sedang dihadapi, Jika seorang pekerja menghadapi masalah yang ia rasakan tidak mampu ia pecahkan, sedangkan situasi tersebut mempunyai arti yang penting bagi dirinya, situasi tersebut akan ia rasakan sebagai situasi yang mengancam dirinya sehingga ia mengalami stres. Ketidakmampuan menghadapi situasi menimbulkan rasa tidak berdaya. Sebaliknya jika merasa mampu menghadapi situasi orang justru akan merasa ditantang dan motivasinya akan meningkat.

Setiap organisasi mempunyai kebudayaan masing-masing. Kebudayaan yang terdiri dari keyakinan-keyakinan, nilai-nilai dan norma-norma perilaku yang menunjang organisasi dalam usahanya mengatasi masalah-masalah adaptasi ekstemal dan internal. Para karyawan diharapkan berperilaku sesuai dengan norma-norma perilaku yang diterima dalam organisasi.

Rendall Schuller mengidentifikasi beberapa perilaku negatif karyawan yang berpengaruh terhadap organisasi. Menurut peneliti ini, stres yang dihadapi oleh karyawan berkorelasi dengan penurunan prestasi kerja, peningkatan ketidakhadiran kerja serta tendesi mengalami kecelakaan. Secara singkat beberapa dampak negatif yang ditimbulkan oleh stres kerja dapat berupa:

1.Terjadinya kekacauan, hambatan baik dalam manajemen maupun operasional kerja

2. Mengganggu kenormalan aktivitas kerja

3. Menurunkan tingkat produktivitas

4. Menurunkan pemasukan dan keuntungan perusahaan. Kerugian finansial yang dialami perusahaan karena tidak imbangnya antara produktivitas dengan biaya yang dikeluarkan untuk membayar gaji, tunjangan, dan fasilitas lainnya.

Pengaruh stres kerja ada yang menguntungkan maupun merugikan bagi perusahaan. Namun pada taraf tertentu pengaruh yang menguntungkan perusahaan diharapkan akan memacu karyawan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Reaksi terhadap stres dapat merupakan reaksi bersifat psikis maupun fisik.

Biasanya karyawan yang stres akan menunjukkan perubahan perilaku. Perubahan perilaku terjadi pada diri manusia sebagai usaha mengatasi stres. Usaha mengatasi stres dapat berupa perilaku melawan stres (flight) atau freeze (berdiam diri). Dalam kehidupan sehari-hari ketiga reaksi ini biasanya dilakukan secara bergantian, tergantung situasi dan bentuk stres.

Gejala-gejala individu yang mengalami stres kerja antara lain adalah :

1. Bekerja melewati batas kemampuan

2. Keterlambatan masuk kerja yang sering

3. Ketidakhadiran pekerjaan

4. Kesulitan membuat keputusan

5. Kesalahan yang sembrono

6. Kelalaian menyelesaikan pekerjaan

7. Lupa akan janji yang telah dibuat dan kegagalan diri sendiri

8. Kesulitan berhubungan dengan orang lain

9. Kerisauan tentang kesalahan yang dibuat

10.Menunjukkan gejala fisik seperti pada alat pencernaan, tekanan darah tinggi, radang kulit, radang pernafasan. Munculnya stres, baik yang disebabkan oleh sesuatu yang menyenangkan atau sesuatu yang tidak menyenangkan akan memberikan akibat tertentu pada seseorang. .

Stres yang terlalu rendah atau terlalu tinggi dapat menyebabkan tingkat prestasi (kinerja) yang rendah (tidak optimum). Bagi seorang manajer (pimpinan) tekanan-tekanan yang diberikan kepada seorang karyawan haruslah dikaitkan dengan apakah stres yang ditimbulkan oleh tekanan-tekanan tersebut masih dalam keadaan wajar. Stres yang berlebihan akan menyebabkan karyawan tersebut frustrasi dan dapat menurunkan prestasinya, sebaliknya stres yang terlalu rendah menyebabkan karyawan tersebut tidak bermotivasi untuk berprestasi.

Stres dalam pekerjaan dapat dicegah timbulnya dan dapat dihadapi tanpa memperoleh dampak yang negatif. Manajemen stres lebih daripada sekedar mengatasinya, yakni belajar menanggulanginya secara adaptif dan efektif. Hampir sama pentingnya untuk mengetahui apa yang tidak boleh dilakukan dan apa yang harus dicoba. Sebagian para pengidap stres di tempat kerja akibat persaingan, sering melampiaskan dengan cara bekerja lebih keras yang berlebihan. Ini bukanlah cara efektif yang bahkan tidak menghasilkan apa-apa untuk memecahkan sebab dari stres, justru akan menambah masalah lebih jauh. Sebelum masuk ke cara-cara yang lebih spesifik untuk mengatasi stressor tertentu, harus diperhitungkan beberapa pedoman umum untuk memacu perubahan dan penanggulangan. Pemahaman prinsip dasar, menjadi bagian penting agar seseorang mampu merancang solusi terhadap masalah yang muncul terutama yang berkait dengan penyebab stres dalam hubungannya di tempat kerja.

Dalam hubungannya dengan tempat kerja, stres dapat timbul pada beberapa tingkat, berjajar dari ketidakmampuan bekerja dengan baik dalam peranan tertentu karena kesalahpahaman atasan atau bawahan. Atau bahkan dari sebab tidak adanya ketrampilan (khususnya ketrampilan manajemen) hingga sekedar tidak menyukai seseorang dengan siapa harus bekerja secara dekat.

Dari sudut pandang organisasi, manajemen mungkin tidak khawatir jika karyawannya mengalami stres yang ringan. Alasannya karena pada tingkat stres tertentu akan memberikan akibat positif, karena hal ini akan mendesak mereka untuk melakukan tugas lebih baik. Tetapi pada tingkat stres yang tinggi atau stres ringan yang berkepanjangan akan membuat menurunnya kinerja karyawan. Stres ringan mungkin akan memberikan keuntungan bagi organisasi, tetapi dari sudut pandang individu hal tersebut bukan merupakan hal yang diinginkan. Maka manajemen mungkin akan berpikir untuk memberikan tugas yang menyertakan stres ringan bagi karyawan untuk memberikan dorongan bagi karyawan, namun sebaliknya itu akan dirasakan sebagai tekanan oleh si karyawan . Oleh sebab itu diperlukan pendekatan yang tepat dalam mengelola stres, ada dua pendekatan yaitu pendekatan individu dan pendekatan organisasi.

1. Pendekatan Individual

Seorang karyawan dapat berusaha sendiri untuk mcngurangi level stresnya. Strategi yang bersifat individual yang cukup efektif yaitu; pengelolaan waktu, latihan fisik, latihan relaksasi, dan dukungan sosial. Dengan pengelolaan waktu yang baik maka seorang karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan baik, tanpa adanya tuntutan kerja yang tergesa-gesa. Dengan latihan fisik dapat meningkatkan kondisi tubuh agar lebih prima sehingga mampu menghadapi tuntutan tugas yang berat. Selain itu untuk mengurangi stres yang dihadapi pekerja perlu dilakukan kegiatan-kegiatan santai. Dan sebagai strategi terakhir untuk mengurangi stres adalah dengan mengumpulkan sahabat, kolega, keluarga yang akan dapat memberikan dukungan dan saran-saran bagi dirinya.

2. Pendekatan Organisasional

Beberapa penyebab stres adalah tuntutan dari tugas dan peran serta struktur organisasi yang semuanya dikendalikan oleh manajemen, sehingga faktor-faktor itu dapat diubah. Oleh karena itu strategi-strategi yang mungkin digunakan oleh manajemen untuk mengurangi stres karyawannya adalah melalui seleksi dan penempatan, penetapan tujuan, redesign pekerjaan, pengambilan keputusan partisipatif, komunikasi organisasional, dan program kesejahteraan. Melalui strategi tersebut akan menyebabkan karyawan memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya dan mereka bekerja untuk tujuan yang mereka inginkan serta adanya hubungan interpersonal yang sehat serta perawatan terhadap kondisi fisik dan mental. Secara umum strategi manajemen stres kerja dapat dikelompokkan menjadi strategi penanganan individual, organisasional dan dukungan sosial.

Strategi Penanganan Individual bisa dilakukan dengan beberapa cara, antara lain: melakukan perubahan reaksi perilaku atau perubahan reaksi kognitif. Artinya, jika seorang karyawan merasa dirinya ada kenaikan ketegangan, para karyawan tersebut seharusnya time out terlebih dahulu. Cara time out ini bisa macam-macam, seperti istirahat sejenak namun masih dalam ruangan kerja, keluar ke ruang istirahat (jika menyediakan), pergi sebentar ke kamar kecil untuk membasuh muka air dingin atau berwudhu lalu sholat bagi orang Islam, dan sebagainya.

Karyawan juga dapat melakukan relaksasi dan meditasi. Kegiatan relaksasi dan meditasi ini bisa dilakukan di rumah pada malam hari atau hari-hari libur kerja. Dengan melakukan relaksasi, karyawan dapat membangkitkan perasaan rileks dan nyaman. Dengan demikian karyawan yang melakukan relaksasi diharapkan dapat mentransfer kemampuan dalam membangkitkan perasaan rileks ke dalam perusahaan di mana mereka mengalami situasi stres. Beberapa cara meditasi yang biasa dilakukan adalah dengan menutup atau memejamkan mata, menghilangkan pikiran yang mengganggu, kemudian perlahan-lahan mengucapkan doa. Melakukan diet dan fitnes juga bisa ditempuh yaitu dengan mengurangi masukan atau konsumsi garam dan makanan mengandung lemak, memperbanyak konsumsi makanan yang bervitamin seperti buah-buahan dan sayur-sayuran, dan banyak melakukan olahraga, seperti lari secara rutin, tenis, bulu tangkis, dan sebagainya.

Strategi-strategi Penanganan Organisasi juga dapat didesain oleh manajemen untuk menghilangkan atau mengontrol penekan tingkat organisasional untuk mencegah atau mengurangi stres kerja untuk pekerja individual. Manajemen stres melalui organisasi dapat dilakukan dengan menciptakan iklim organisasional yang mendukung. Banyak organisasi besar saat ini cenderung memformulasi struktur birokratik yang tinggi dengan menyertakan infleksibel, iklim impersonal. Ini dapat membawa pada stres kerja. Sebuah strategi pengaturan mungkin membuat struktur tebih terdesentralisasi dan organik dengan pembuatan keputusan partisipatif dan aliran komunikasi ke atas. Perubahan struktur dan proses struktural mungkin menciptakan iklim yang lebih mendukung bagi pekerja, memberikan mereka lebih banyak kontrol terhadap pekerjaan mereka, dan mungkin mencegah atau mengurangi stres kerja mereka.

Perusahaan dapat memperkaya desain tugas-tugas dengan meningkatkan faktor isi pekerjaaan (seperti tanggung jawab, pengakuan, dan kesempatan untuk pencapaian, peningkatan, dan pertumbuhan) atau dengan meningkatkan karakteristik pekerjaan seperti variasi skill, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan timbal balik sehingga membawa pada pernyataan motivasional atau pengalaman berani, tanggung jawab, pengetahuan hasil-hasil.

Konflik peran dan ketidakjelasan diidentifikasi lebih awal sebagai sebuah penekan individual utama. Ini mengacu pada manajemen untuk mengurangi konflik dan mengklarifikasi peran organisasional sehingga penyebab stres ini dapat dihilangkan atau dikurangi. Masing-masing pekerjaan mempunyai ekspektansi yang jelas dan penting atau sebuah pengertian yang ambigious dari apa yang dia kerjakan. Sebuah strategi klarifikasi peran yang spesifik memungkinkan seseorang mengambil sebuah peranan menemukan sebuah catatan ekspektansi dari masing-masing pengirim peran. Catatan ini kemudian akan dibandingkan dengan ekspektansi fokal seseorang, dan banyak perbedaan akan secara terbuka didiskusikan untuk mengklarifikasi ketidakjelasan dan negoisasikan untuk memecahkan konflik. Perusahaan juga dapat membuat Rencana pengembangan karir dan menyediakan konseling. Secara tradisional, organisasi hanya menunjukkan melalui kepentingan dalam perencanaan karir dan pengembangan karyawan . Individu dibiarkan untuk memutuskan gerakan dan strategi karir sendiri.

Untuk mengurangi stres kerja, dibutuhkan dukungan sosial terutama orang yang terdekat, seperti keluarga, teman sekerja, pemimpin atau orang lain. Agar diperoleh dukungan maksimal, dibutuhkan komunikasi yang baik pada semua pihak, sehingga dukungan sosial dapat diperoleh. Karyawan dapat mengajak berbicara orang lain tentang masalah yang dihadapi, atau setidaknya ada tempat mengadu atas keluh kesahnya.

Tuesday, September 7, 2010

TIP BERBURU PENGERTIAN MOTIVASI

Kalimat motivasi bukan hanya rangkaian huruf yang tanpa makna, akan tetapi merupakan rangkaian huruf yang disusun dan mempunyai makna yang positif.

Setiap kita membaca atau mendengar kalimat motivasi maka jiwa kita akan mendapatkan semangat baru dan merasakan semangat untuk terus melaju dijalan sukses.

Sering kita mendengar kata-kata negatif yang memojokan dan membuat kita “down”.

Kata-kata negatif seumpama racun, dimana setiap kali kita mendengarnya maka semangat kita akan tergerogoti yang lama-kelamaan akan membuat diri kita mati.

Tutuplah telinga terhadap kata-kata negatif dan bacalah baik-baik setiap inspirasi yang ada dalam halaman ini.

Setiap kita selesai membaca, maka kita akan merasakan akan ada semangat baru yang mendorong kita untuk terus maju menggapai segala impian kita.

Selamat membaca dan salam sukses.
01.

Motivasi itu seperti mandi, kalau Anda berhenti melakukannya maka Anda akan “melempem” lagi, sama seperti Anda akan bau lagi bila berhenti mandi.
(Zig Ziglar – Penulis Amerika)

02.

Anda mau terus bersedih dan berputus asa, atau memotivasi diri Anda sendiri, semua terserah Anda. Apapun yang harus dilakukan, itu selalu menjadi pilihan Anda sendiri.
(Wayne Dyer – Penulis, Pengajar dan Pembimbing Pengmebangan Kepribadian Amerika)

03.

Buatlah produk Anda terbaik, yang paling berguna dan yang termurah.
(Bill Gates)

04.

Saya tidak perlu menjadi seorang penemu, cukup menjadi peniru yang baik saja.
(Max Cooper – Pemilik 47 Waralaba Mc Donald’s)

05.

Bila Anda ingin hasil biasa, lakukanlah hal-hal yang biasa Anda lakukan. Bila Anda ingin hasil yang sedikit lebih baik, ubahlah perilaku dan sikap Anda. Tetapi bila Anda ingin hasil yang luar biasa ubahlah Pola Pikir Anda.
(Jamil Azzaini – Inspirator Indonesia)

06.

Sukses bermula dari pikiran kita. Sukses adalah kondisi pikiran kita. Bila Anda menginginkan sukses, maka Anda harus mulai berpikir bahwa Anda sukses, dan mengisi penuh pikiran Anda dengan kesuksesan.
(Dr.Joyce Brothers – Profesional Psikologi)

07.

Kurangnya rasa percaya diri adalah sumber penyebab dari segala kegagalan. Jika Anda tidak yakin dengan kekuatan yang Anda miliki, maka Anda lemah, meskipun sebenarnya Anda kuat.
(Chirstians Bovee – Politikus)

08.

Kegagalan hanyalah kesempatan untuk memulai lagi dengan lebih cerdas.
(Hanry Ford – pendiri Ford Motor Company)